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人社部:中國收入差距拉大因部分行業工資過高

2012年10月17日07:59    來源:京華時報     手機看新聞

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記者16日獲悉,人社部勞動工資研究所日前發布的2011年《中國薪酬發展報告》,透露我國部分行業工資過高導致拉大收入差距,尤其是部分企業高管收入增長偏快,水平過高。

  本報訊(記者趙鵬)記者16日獲悉,人社部勞動工資研究所日前發布的2011年《中國薪酬發展報告》,透露我國部分行業工資過高導致拉大收入差距,尤其是部分企業高管收入增長偏快,水平過高。

  據介紹,《中國薪酬發展報告》重點對2011年國內薪酬工作進行了全面總結和系統展示。對未來一個時期薪酬發展趨勢及前景進行了初步展望和預測,全書共分5篇27章,涵蓋了我國工資收入分配的全部內容。

  報告透露,2011年全國城鎮企業(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元,年均增長達到14.6%﹔城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%。但行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉,分配秩序不夠規范,分配不公問題比較突出。如“十一五”期間,公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元,平均每年遞增18.1%。部分行業企業高管年薪已經上千萬元,2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元,是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍,相當於農民工平均工資的4553倍。

  與此同時,“十一五”期間,部分行業工資水平增長過快,水平過高,拉大了社會不同群體間的收入差距。例如2010年,上海浦發銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元,員工的其他福利人均6.08萬元,兩者合計人均35.74萬元,是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

  為此報告建議,要規范高管人員薪酬,重點是問題比較突出的金融、地產行業企業。同時要以國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業為重點,探索工資總量決策機制,抑制部分行業企業工資水平過高、增長過快的趨勢。此外,還要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核,加大工資集體協商力度,加強企業工資收入分配統計制度建設。

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(責任編輯:賀霞、朱瑤)
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