中央已責成有關部門調研給公務員漲工資【2】

　　□公眾“大吐槽”

　　部分津貼不透明

　　全國政協委員何偉說，津補貼佔公務員合法收入的大頭本身就是一個很“奇特”的現象，更為關鍵的是津補貼不透明，有時工資條連公務員自己都搞不明白——這個月多一項這個，下個月多一項那個。

　　一些津補貼更是巧立名目——某機關單位僅通訊費就設置了“住宅公務電話包干費”“無線通訊工具補貼”“通訊補貼”“特殊通訊費”四個補貼項目——只是埋怨工資不高，閉口不談津補貼，難免遭人質疑。

　　而除了不規范的津補貼，網友還“吐槽”稱，公務員衣食住行都不用花錢，“連衛生巾都發”，收入中等照樣滋潤。

　　“很多公務員享受公費醫療，不繳納養老保險退休金反而很高，這些也是公務員一‘哭窮’就被‘吐槽’的重要原因之一。”全國人大代表、寶豐縣鬧店鎮法庭庭長朱正栩說。

　　□解決措施

　　加薪與堵住灰色福利並行

　　全國人大代表、雲南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含提出，堵住公務員灰色福利的漏洞和打開科學合理的加薪通道應並行不悖。

　　全國人大代表韓德雲認為，公務員管理要權責對等，權力運行要公開透明。在目前我國社會保障尚不完善的情況下，可以考慮給一些偏遠地區、條件艱苦的公務員提高收入。全國人大代表、江蘇省淮陰中學校長張元貴說：“公開透明是公務員漲工資的前提。”

　　“限高”“提低”防平均主義

　　不同地區和部門的待遇差異化，也是公務員“吐苦水”的主要方面。

　　對此，中國勞動學會薪酬專業委員會常務理事呂井海介紹說，解決這一問題，應該國家一盤棋，通過整體布局，應該限制地方財政有錢就隨意亂設津貼、補貼行為。嚴防工資降了卻能通過年終獎補回來的問題發生，逐步達到“限高”的目的。

　　另一方面，他認為應該加速“提低”的過程。對於那些中西部欠發達地區，可以考慮通過中央財政轉移支付的渠道，適當提高其公務員工資水平。

　　呂井海也強調，治理結果絕不應該是回到一刀切式的平均主義。

　　京華時報記者趙鵬黃海蕾綜合新華社央視