群发简历惹用人单位反感 应避开不专业的求职行为--财经--人民网
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群发简历惹用人单位反感 应避开不专业的求职行为

2011年11月24日15:55    来源:《新闻晚报》     手机看新闻

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  虽已是11月底,招聘热、求职忙的景象仍在延续。只要填写一次个人资料,就能永久保存、多次使用,让自己的简历及时传到各企业的招聘邮箱,是许多求职族喜闻乐见之事。不过,这种看似高效的求职方式,却被不少企业HR (人力资源负责人)视作既无诚意又不专业。此外,邮箱名扭捏作态、面试后不发感谢信等求职行为,也会令HR觉得该求职者“不专业”。

  “简历群发器”很省事

  记者在网上试验了几款 “简历群发器”软件和几家以“简历群发”为卖点的求职网站。 “群发器”软件的共同点在于,求职者不必再登录各大招聘网站查询职位信息,直接在软件搜索栏里输入职位名称,就能搜索出来自前程无忧、智联招聘等招聘网站的职位信息,且通过软件自身的简历向导系统填写简历,可一次性对所有搜索出的职位群发简历。 “群发网站”的特色则在于,只要登陆注册填写简历,按下“申请职位”按键后,网站就会自动将事先填写的简历发送给相应企业。

  虽然“群发器”、“群发网”投递出的简历千篇一律,但仍吸引了不少拥趸。 “有没有免费的邮件群发器,我要用来投简历!”……在各大求职论坛随处可见。

  群发简历被视作无诚意

  在一家文化创意公司从事人事招聘的印小姐向记者反映,该公司招聘邮箱这段时间收到的简历,近一半都为“群发器”简历——没有抬头称呼、没有只言片语的求职信、甚至连发件地址都显示为“群发网站”的名称而不是求职者的邮箱。“连投简历都这么投机取巧的求职者,很难让人觉得他们有诚意。”印小姐说,“这些‘群发’简历我们都直接移到垃圾箱了。 ”

  记者随机采访了五位具有招聘经验的人力资源行业从业者,他们都对“群发简历”表达了不同程度的反感。一家电子商务公司的招聘专员顾女士表示,群发简历没有针对性、更谈不上匹配度,“基本没戏”。此外,这些无效信息增加了HR的工作负担,“特别不招人待见”。

  避免令人反感的求职行为

  来自中华英才网的人力资源专家张桢宁表示,网投简历为求职者提供了便捷,但若想得到更多机遇,应该在简历与职位的匹配度上下功夫,充分了解目标企业的特点,并在个人简历中有所呼应,才能提高胜算。

  张桢宁提醒求职者,除了群发简历,一些小节同样会给HR造成“求职者不够专业”的印象,需要避免可能“令人反感”的求职行为,如:使用忸怩作态的邮件地址,譬如花里胡哨、甚至含义不好的用户名,这会令人觉得求职者不够稳重;没有校对便发出简历和求职信,一个小错误也会令人觉得求职者不够严谨;面试后不发感谢信,可能令雇主觉得,“这个人并不迫切想要这个职位,还是让发了感谢信的候选人来参加第二轮面试吧。 ”
(责任编辑:张文婷)

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