亚裔在美越久越感事业没发展 大企业鲜见高层亚裔--财经--人民网
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亚裔在美越久越感事业没发展 大企业鲜见高层亚裔

2011年11月30日13:24    来源:中国新闻网     手机看新闻

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  据美国《星岛日报》报道,8年前移民美国在硅谷一家高科技公司工作多年后,华裔工程师徐先生已渐渐感到在公司升职的阻力。这种挫败感随着时间的推移可能会日渐加深。美国亚洲协会最近一项调查发现,亚裔职员在美国居住的时间越久,对自身的职业发展就越不乐观,而在美国本土出生或居住二十年以上的亚裔尤其如是。

  亚洲协会28日公布的、针对财富500强大公司亚裔职员进行的“2011年亚太裔企业调查”发现,在到美国不超过10年的亚裔职员中,有62%看好自身在公司的职业发展;在美国居住了11年到20年的亚裔职员中,这一比例就降低到53%;而只有不到一半(49%)的在美国住了20年的亚裔看好自己在公司的职业发展。根据2010年人口普查,在美国居住不超过10年的亚裔仅占全部亚裔人口的24%,在美居住10年以上和在美国出生的亚裔占到亚裔人口的76%。

  徐先生回忆自己初来乍到时,在公司抱着多学习多了解的心态,干劲十足;渐渐发现在直接管理层只希望部下职员是能修补眼前问题的工匠,多做额外的、长期优化工作得不到支持和赏识,因而渐渐激情不再。

  勤奋、聪明、不会捣乱“弄翻船”的亚裔职员在公司获得逐级晋升会有什么题?对于那些没有语言障碍,文化上完完全全是“美国人”的土生亚裔这似乎更应是顺理成章的事。但现实是,大部分大公司的高层中,亚裔面孔相当罕见。

  亚洲协会主席Vishakha Desai说,与其它所有新移民一样,亚裔新移民为了在美国站住脚,忙于自身在经济和文化上做好调整。另一方面,土生亚裔更容易察觉到美国大公司的多元化政策未必全然在日常运营中得到贯彻。

  Desai说,调查指出公司在提高亚裔职员的积极性方面,需要将“在美时间”作为一个考虑因素。比如刚刚从上海调到美国来职员可能会对“果断力培训”感兴趣,而在美国出生亚裔职员就未必会买账。(任薇薇)
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(责任编辑:贺霞)

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