中国薪酬报告称部分行业工资过高 拉大收入差距--财经--人民网
人民网首页
人民网
人民网>>财经>>理财频道>>滚动

中国薪酬报告称部分行业工资过高 拉大收入差距

2012年10月16日16:53    来源:北京晚报     手机看新闻

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享
  • 推荐
  •    
  • 字号
人保部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称,我国企业工资分配的结构性问题突出,企业高管收入增长偏快,部分高管水平过高。2010年,上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元,员工的其他福利人均6.08万元,两者合计人均35.75万元,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

  企业工资分配结构性问题突出

  人保部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称,我国企业工资分配的结构性问题突出,企业高管收入增长偏快,部分高管水平过高。同时,部分行业工资水平增长过快,水平过高,拉大了社会不同群体间的收入差距。

  人保部副部长邱小平撰文表示,2011年,全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元,年均增长达到14.6%;城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但是从总体上看,目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题,主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够,劳动报酬在初次分配中的比重持续下降,行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转,分配秩序不够规范,分配不公问题比较突出。

  高管职工收入能差上千倍

  《报告》指出,我国企业工资分配的结构性问题突出,企业高管收入增长偏快,部分高管水平过高。

  “十一五”期间,公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,平均每年递增18.1%。其中,2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%,使企业高管人员的薪酬问题凸显出来。

  此外,部分行业企业高管年薪已经上千万元。2007年平安公司总经理年薪为6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍。

  部分行业工资增长过快

  “十一五”期间,部分行业工资水平增长过快,水平过高,引发了企业间的攀比,助推一些企业薪酬水平过快上涨,拉大了社会不同群体间的收入差距。

  2010年,上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元,员工的其他福利人均6.08万元,两者合计人均35.75万元,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

  而价、教育费用支出等增长过快使企业工资收入严重缩水,使得一些人感觉不到工资快速增长带来的实惠,总是觉得“工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”。

  与此同时,企业工资收入分配还存在着部分农民工工资水平较低,地区之间、行业之间工资增长不平衡等问题。

  工资分配三点建议

  针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题,专家建议要进一步规范企业工资分配秩序。

  首先是规范高管人员薪酬,重点是问题比较突出的金融、地产行业企业。

  其次要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点,探索工资总量决策机制,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。加强对高收入行业企业的监督检查,加强个人所得税监管。

  第三,要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核,既要把“蛋糕”做大,又要把“蛋糕”分好,进一步加大工资集体协商力度,加强企业工资收入分配统计制度建设。

银行][保险][基金][外汇][理财聚焦
莫言小说售价莫言小说售价 作家富豪排行作家富豪排行 谁错失了诺奖谁错失了诺奖

大额购物卡下月起将实名
机构预言油价可能持续跌五年
清理睡眠卡 欠年费不影响信用
美15岁女孩成两套房房主
捐款1700万 全家挤30平米老房
2013年公考招录比例或达90∶1
经济低迷和老板谈薪水三大要点

女星17岁照片女星17岁照片 杨幂揭内幕杨幂揭内幕 明星空中座驾明星空中座驾
四大导师豪宅四大导师豪宅 逆市上升职业逆市上升职业 十大雷人建筑十大雷人建筑 好声音怎签约好声音怎签约 盘点外国表叔盘点外国表叔

 

(责任编辑:曹华、贺霞)
相关专题

24小时排行|新闻频道留言热帖