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12省区工资指导线涨幅下调 全年工资增长难言乐观【2】

企业利润下降是主因 专家呼吁推进减税

2012年06月26日13:51    来源:经济参考报     手机看新闻

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  困难 企业利润下降是主因

  根据国家统计局统计,2011年我国平均工资继续保持较快增长。究其原因,国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林认为有三点:国民经济平稳较快发展、进一步改革完善工资制度、企业用工成本上升。从今年的情况看,后两点因素仍在对工资增长发挥积极作用,主要的变化就在于经济减速导致企业利润大幅下降。

  近来,多家企业向《经济参考报》记者反映,趋紧的经济环境、过高的成本导致了利润缩减。富润控股集团董事局主席赵林中介绍说,目前浙江省出口企业订单减少、出口增速逐月回落。尤其是纺织出口企业成本上涨压力明显,预计今年上半年纺织品出口数量或出现负增长,纺织出口企业的盈利难言乐观。

  浙江万安科技股份有限公司国际贸易部业务代表陈琳表示,受劳动力成本上涨、汇率成本的影响,企业利润有所下降,去年至今利润下滑了5%到10%。湖南郴州粮油机械有限公司市场经理刘文说,销售价格上不去,成本却上涨了20%左右,价格上涨赶不上成本上涨,公司利润下滑明显。

  统计数据显示,今年1至2月份,我国规模以上工业企业实现利润同比下降5.2%,时隔三年后再次出现同比负增长。1至4月份规模以上工业企业实现利润同比下降1.6%,4月份当月同比下降2.2%。

  更大的问题在于年内企业利润情况很难出现明显好转。中国社会科学院工业经济研究所工业运行室副主任原磊表示,目前世界经济复苏动力明显减弱,2012年我国出口增速将可能继续减缓。内需总体上将维持稳定,但可能呈现稳中趋降走势。预计2012年中国工业经济增速全年将在12%左右。考虑到企业经营成本的上升、国际市场的不稳定以及经济增长动力机制的调整,预计全年企业经营情况仍将面临较大困难。

  压力 全年工资增长难言乐观

  在企业利润下降,收入分配改革又未取得明显进展的情况下,今年全年的工资增长状况也被认为难言乐观。

  “保证工资增速在今年是很有压力的,作为工会组织自然期望职工工资增幅再大一点,但另一方面也不得不考虑经济发展本身的承受力,不可能一味提高工资甚至压垮了企业,上涨额幅必须考虑到实际情况。”中华全国总工会保障部部长邹震在接受《经济参考报》记者采访时表示,目前经济走向还不明朗,所以难以对全年薪资水平做出整体判断,但如果今年下半年经济形势无明显好转,则很可能较去年出现增幅的下降。

  但邹震也指出,另一个影响工资增长幅度的因素是国家的宏观政策。“比如收入分配改革的方案、中小企业的减税降费等鼓励政策。如果有这类措施出台,那么我们还是可以期望职工工资较大幅度的增长。”他说。

  中国劳动保障科学研究院副研究员韩永江在接受《经济参考报》记者采访时也表示,虽然就业的结构性矛盾和企业招工难一直存在,但大幅度提高工资的可能性不大。

  “用人需求最大的主要是微利行业和微利企业,因此通过大规模提高工资的方法来招工并不多,而是主要考虑以非现金的方法来招徕员工。”韩永江说,在一些劳动密集型企业中,靠提高福利待遇(比如宿舍),甚至感情留人的更常见,“今年企业成本上涨的太厉害,企业没能力承担大规模的涨薪。

(责任编辑:乔雪峰、李海霞)

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