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12省区工资指导线涨幅下调 全年工资增长难言乐观

企业利润下降是主因 专家呼吁推进减税

2012年06月26日13:51    来源:经济参考报     手机看新闻

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  12省区工资指导线涨幅下调

  专家认为经济减速导致利润下降是主因

  在企业利润下降的大背景下,刚性上涨的工资也可能要被迫减速了。《经济参考报》记者新近从人力资源和社会保障部获悉,目前已经有12个省级单位请示或公布了企业工资指导线,大部分涨幅比上一年下调。专家分析认为,尽管工资指导线只具有指导意义,但是它的增幅回落仍然能够说明今年整体工资增长情况将面临压力。鉴于在经济减速情况下的企业利润下降被认为是导致今年工资增长速率可能放缓的主要原因,专家建议进一步推进结构性减税以维持企业经营利润,同时加速收入分配改革。

  放缓 工资指导线涨幅下调

  记者21日从人力资源和社会保障部获悉,目前已经有包括云南、天津、北京、山东在内的12个省级单位请示或公布了企业工资指导线,其基准线大多在14%左右,上线多超过20%,下线在5%左右,其中宁夏不设下线。

  从上述省级单位的情况看,大部分地区的工资指导线的涨幅比上一年下调,其中河北、陕西、上海等地增速下调较大,其基准线或上限增速均比上一年下降2至3个百分点。不仅如此,公布工资指导线的省级单位数量也有减少,较去年上半年的16个省市减少了四分之一。

  企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,其作用主要是指导工资集体协商。根据国务院印发的《关于批转促进就业规划(2011-2015年)的通知》,“十二五”期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上。

  分析人士指出,工资指导线考虑到了地区经济增速、物价水平、失业水平等情况,其增速下调反映出在今年经济形势不明朗,企业盈利能力受限的情况下,各地政府对于工资上涨水平的谨慎态度。

  “虽然工资水平不断上涨的趋势不会改变,但工资水平的提高主要依靠劳动生产力提高和企业效益的增长,而从今年情况看,经济增速的放缓已经影响到了企业的支付能力,过快的工资增长会增加企业成本,甚至造成中小企业经营困难。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明在接受《经济参考报》记者采访时表示,工资指导线的制定需要找准职工的工资水平和企业利润增长之间的平衡点,很多地区对今年的经济形势,就业形势的判断还不准确,因此今年对此都十分审慎。

  事实上,在宏观形势导致企业效益下滑的背景下,大幅调高工资确实会存在难度。国际金融危机爆发后,2009年有多个省份不同程度地下调了企业工资指导线,部分还决定暂缓调整最低工资标准。

 

工资指导线:

 

(责任编辑:乔雪峰、李海霞)

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