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超九成网民反对65岁退休

2012年07月04日15:34         手机看新闻

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  民意调查显示男性最理想退休年龄是55岁~60岁女性最理想退休年龄是50岁

  据新华网消息人社部官员何平提出,从2016年起延长退休年龄,每两年延长1岁,到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。对此,95.84%的网友表示反对,98%的网友认为男女退休年龄应该区别对待,超9成网友认为,男性最理想的退休年龄是55岁~60岁,女性最理想的退休年龄是50岁。延长退休年龄真的要实现了吗?是什么原因促使退休年龄延长?

  养老金缺口将达18.3万亿

  “现在民间广泛存在一种质疑,认为延迟退休是为了缓解我国养老金存在的巨大缺口。”重庆大学人口资源环境经济与管理研究中心教授尹希果说。

  养老金缺口有多大?中国银行发布的《重塑国家资产负债能力》则指出,按照测算到2013年,中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。尽管中银团队负责人随后出面澄清18.3万亿元的缺口,并非指现金流,而是按照资产负债的算法计算存量债务,但将这些数字联系在一起,民众的质疑似乎“情有可原”。“民众很容易联想到政府推出延迟退休是为了缓解养老金缺口。”国泰君安证券重庆分公司首席分析师何力说。按照“中国养老保险基金测算与管理”课题组的测算,退休年龄每延长一年,养老统筹基金可增收40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。

  三年后劳动人口年均减366万

  据第二次全国人口普查数据,我国是全球唯一老年人口过亿的国家,2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿,占全球老年人口的23.6%。

  中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文介绍,我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年,届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑,年均减少366万。中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示,2030年以后,我国的劳动力供给将出现严重不足。

  李军表示,“延迟退休年龄,目的是缓解劳动力总量减少的速度,减弱对劳动力成本提高的预期。”何力也认为,延迟退休年龄,可以避免劳动力缺口的急速拉大,稳定经济。

  利:缓解物价上涨

  弊:挤压岗位

  虽然远期来看,我国劳动力将出现严重不足的局面,但当前中国就业形势总体仍是供大于求,延长退休年龄,可能会挤压岗位供给,进一步加剧就业紧张形势。从目前来看,由于产业结构、教育结构等多种因素,大学生已经存在就业难的问题。

  华龙证券首席顾问邓丹表示,在总就业岗位不变的情况下,延迟退休年龄将意味着年轻人就业负担的加重。“从某种程度上,可能会引发新的社会矛盾。”“现在都是一个萝卜一个坑,老员工不退休,新员工名额必然会缩水。想进国家机关或是事业单位工作,可是老人不退下来,就没有空缺的编制,新人想进也没法进。”网民小刘说。

  调查

  超9成网友持反对意见

  “延迟退休”再一次被提出,引发网友热议。2日,对“退休年龄延至65岁”话题进行的调查显示,超过9成网友反对退休年龄延至65岁。

  从2日下午2时至晚上9时30分,共有5000多名网友参与了调查。退休年龄延至65岁,你愿意吗?95.84%的网友选择了“不乐意”,仅有4.16%的网友选择“支持”。

  退休年龄定在多少岁,关系到所有人的老年生活安排,也毫无疑问会影响到一个家庭的生活状况。最理想的退休年龄是多少呢?参与调查的网友认为,男女退休年龄应该区别对待。数据显示,超9成网友认为,男性最理想的退休年龄是55岁~60岁,女性最理想的退休年龄是50岁。

  如果退休年龄延至65岁,最需要解决什么呢?在本次调查中,围绕失业保险、最低生活保障、医疗保障、就业形势、身体素质等话题进行了调查。42.59%的网友认为“医疗保障和身体素质需要进一步提高”。33.21%的网友选择了“失业保险、最低生活保障应真正起到保障作用”。18.79%的网友表示,“就业形势必须乐观”。5.41%的网友认为“该控制剩余劳动力的增长”。

  声音

  “延迟退休不能一刀切”

  延迟退休年龄,尽管政府有着自己的考量和“无奈”,但多位专家向记者表示,目前在我国,退休年龄延迟并不适宜快速推进,更不能一刀切。

  “到底劳动力是否短缺,目前业界的说法并不统一。”尹希果说,我国劳动力存在的问题,更多的是一种结构性问题,“调查显示,目前蓝领工人处于供给趋紧的状态,但大学生却出现明显的找工作难的现状,因此,是否需要推行延迟退休年龄,关键是看延长的这部分人所从事的职业。”

  延伸蓝领工人的退休时间,可以补贴劳动力的不足,而在一些具有创新性的领域,则可以更多的吸纳刚毕业的大学生,“应该实行弹性制度、针对行业有所区别,不能一刀切。”他说。

  “虽然人口数量红利正在消失,但人口质量红利我国仍可以享受15~20年,但在这一时期,经济会出现一个动荡期,这里的‘动荡’指的是方向性选择的问题,可能会出现很多尝试,因此,一直到2050年,中国的人力资源都需要政府战略性关注。”何力说。

(来源:兰州晚报)

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