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大学生就业:靠什么找份好工作?

2012年07月09日11:43         手机看新闻

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  编者按 又临一年毕业季。今年全国普通高校毕业生预计为680万人,比去年增加20万人。本期讨论内容聚焦大学生就业,请各方面人士共同出谋划策。(《半月谈》2012年第12期)

练就过硬的专业基本功

  山东省临朐县一中 马玉顺

  笔者多次参与应届师范大学毕业生招聘面试的评分工作,发现多数参加面试的大学生都精神焕发,说话、做事很有礼貌,应聘的材料也非常精美,但恰恰忽略了最重要的东西——扎实的教学基本功。

  仅拿试讲中的板书来说,近九成的应聘大学生写不好粉笔字,不仅字体别别扭扭,而且板书速度都很慢,仅一个题目就要写很长时间;在板书设计上,明显也没有训练过,东写一字,西写一字,相当混乱,缺乏整体美感。

  写好“三笔字”是对教师职业最起码的要求,一个师范大学毕业生经过四年的系统学习,如果连基本的板书设计都一塌糊涂,如何在应聘教师岗位时“出彩”?

  窥一斑见全豹。现今不少大学生注重外在包装,忽视专业成长和内功修炼;注重拿证书争荣誉,忽视实实在在的能力提升,自然很难谋到理想的工作岗位。

  求职“三诀”

  北京大学 彭雪松

  我今年大学毕业,经历半年的求职过程后,终于搞定人生第一份工作。求职中的酸甜苦辣历历在目,体会诸多,主要有三:

  第一,不要将学习与实习本末倒置,要做好专业知识储备。我们都认为在校期间要多参加社会实践,丰富的实习经历不仅让简历丰满,更是求职敲门砖。虽然实践动手能力被企业看重,但完善的基础知识和扎实的专业素养更是求职的根本,用人单位也更加注重求职者的在校成绩和专业知识储备。

  第二,要摆正心态,理性看待求职中的不公正现象。面对某些单位的招聘流于形式、进入壁垒高、性别歧视等不公正现象,很多人耿耿于怀,愤愤不平。身在其中的我们应摒弃浮躁和急功近利,完善自我,抓住社会给予的机会,努力提升自我能力。

  第三,求职过程中要不断调整自己的目标。很多同学刚开始求职时给自己设定很高的目标:有户口、有编制、月薪8000元起步等等。随着求职进程的推进,很多人慢慢调整自己的目标。这不是提倡低标准,而是倡导实事求是。

  就业季,需要关注往届毕业生

  江苏省海安县纪委 刘卫锋

  表弟去年从一所二本院校毕业后,与班上十几名同学一起被学校推荐进了邻市的一家造船厂。后来由于厂方许多承诺未兑现,表弟只好离开另寻出路,如今仍是招聘会的常客。

  不少人像表弟这样暂时就业,又很快失业,结果是学校不管,地方不问,处境尴尬。

  与应届毕业生相比,未就业的往届生承受着更大的压力,经济上也捉襟见肘。因此,又一就业季,他们是一个不应被忽视的群体。

  据报道,这几年不少外企都放宽招聘条件,不再区分应届和往届毕业生,这为我们破解往届毕业生就业难题提供了很好的借鉴。建议主管部门加强对往届高校毕业生就业状况的动态跟踪,及时向未就业者提供相关就业信息服务。高校也不能盲目追求高就业率,更应在就业质量上下功夫。

  我看“拼爹”就业

  浙江科技学院 曾奇琦

  部分家长动用关系,运用“能量”,拼命帮孩子找工作,或送孩子出国镀金,或为女儿找好“高帅富”结婚对象,躲开择业工作的辛苦。这也就间接催生了“拼爹”就业时代的到来。

  在“拼爹”的种种路径中,有个显而易见的共性:家长的控制力和大学生的依赖性贯穿始终。

  对部分毕业生来说,“拼爹”也是“形势所迫”。然而,公平是社会规则之基,独立是国家栋梁之本。“拼爹”只会加速社会功利化和道德滑坡,不仅对“拼能力”者不公平,对社会发展进步也极为不利。

  如何减少“拼爹”现象?父母应给予孩子更多自由发展的空间,变“控制”为“引导”,培养孩子的独立能力和生存信心。作为毕业生自身,更应打破依赖惰性,独立担当。缺乏家庭背景的大学生也应端正心态,不怨天尤人,而是以“笨鸟先飞”的姿态自强不息。

  建立公平公正的就业环境,严打就业腐败,政府更须给力。只要就业求职规范运行,“拼爹”现象必将式微。

  就业见习好处多

  人力资源和社会保障部 郑述飞

  “就业难”和“招工难”并存的原因之一,是求职者素质能力与用人单位需求不匹配。就业见习是一种帮助离校未就业毕业生提高就业能力、积累工作经验的好方法。

  为帮助高校毕业生参加就业见习,人力资源和社会保障部2009年启动了“三年百万”高校毕业生就业见习计划,由各地人力资源部门遴选符合条件的用人单位建立就业见习基地,对外发布见习岗位,每年组织一定数量的离校未就业高校毕业生到见习基地进行3至6个月的见习,由地方财政为见习生提供一定补贴。见习基地安排专人指导毕业生进行见习,帮助他们解决见习中遇到的困难和问题。

  就业见习是对离校未就业高校毕业生开展的一种就业准备活动,目的是帮助毕业生熟悉企业运作流程,了解企业文化,积累工作经验,提升工作技能。见习结束后,见习单位将主动留用优秀的见习生。即使不被留用,进入招聘市场,见习过的毕业生也会成为“香饽饽”。

  就业见习,为供需双方搭建起相互了解、双向选择的平台,提高了高校毕业生的就业成功率,有利于用人单位在充分了解毕业生综合素质的基础上,挑选与招聘岗位更为匹配的人才,降低用人风险,实现“多赢”。

  3年时间里,各地已组织100多万离校未就业高校毕业生参加见习。作为一项促进高校毕业生就业的重要措施,就业见习在提升毕业生就业能力方面发挥了积极作用。人力资源和社会保障部将建立长效机制,推动就业见习工作继续顺利实施。

  声音

  只有阳光化就业安置,才能促进就业公平。

  山东省莒南县 李亮亭

  坚定梦想,认认真真学习,踏踏实实找工作,否则就业季必然成为梦想祭。

  南京师范大学 顾梦灵

  在频繁跳槽的大学生眼中,觉得自己还年轻,有足够的资本。可是有一天,“跳”不动了怎么办?

  广东省揭阳市 陈程竑

(来源:半月谈)

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