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隐性福利与超级福利离腐败有多远?

韩德峰

2012年08月15日07:57    来源:华龙网     手机看新闻

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“公务员、国家企事业单位的“隐性福利”,近年来屡次出现在公众视野,每一次都会引起广泛的关注或质疑。如:位于北京闹市区、仅为市场价1/8的央企福利,每月倒给500元话费的内部手机号,每年获财政补贴数千万元的机关幼儿园等。而最近的一个例子,则是审计署披露的:2011年,中科院以项目名义给在编职工发放近亿元福利。”(源自2012年08月14日《 中国经济周刊 》)

福利,到底该不该发?答案是肯定的,员工为单位付出了劳动,理应得到报酬之外的一点奖赏。然而,以何种形式体现,体现到什么程度,却没有一个定式,但至少有二点应该是明确的:其一,福利一定要发到明处,让人清清白白,心安理得的接受,不要变成“隐性福利”;其二,福利的体现一定要兼顾社会公平,不要让福利变成某些人的“特权”,成为“超级福利”。

当下的中国,有很多垄断性行业为职工搞的“福利”的确让人羡慕嫉妒恨——如电信行业的职工可以享受优惠资费,电力系统职工的家庭可以只交象征性的一点电费,航空公司的员工可以买到便宜机票,教师的子女可以优先入学并享受加分……对于这些“福利”,老百姓早已见怪不怪,所谓的“干啥吆喝啥”,这是中国特色,你眼气也没办法。而这样的隐性福利,势必会引起更为深层次的社会不公,让社会的弱势群体只能顾影自怜,忍气吞声,而那些所谓的“被福利者”则会更加人前显贵,作威作福。

而对于“超级福利”,恐怕就不是普通公务人员所能享受到的了。那需要你有更高的官职、更显赫的地位,小到只交象征性1无钱的高级机关的豪华午餐,大到几十万、上百万名车豪宅,我们又应该如何看待。难道这也是国家规定的么,难怪有那么多的人前赴后继、舍生忘死地去当官,面对这样的福利,有谁不会垂涎三尺,面对于我们的社会来说,这样的福利离腐败还有多远?

也许远在天边,也许近在眼前!

(责任编辑:薛白、刘阳)
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