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为何七成企业人力资源主管不优先录用海归?

2012年08月16日07:40    来源:中国青年报     手机看新闻

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企业HR还选出自己不偏向海归的原因,其中,42.2%的HR认为海归“好高骛远”,33.4%的人觉得他们容易跳槽不稳定,20.7%的人感觉海归有些盲目自信。近年来,除美国、英国等中国留学生青睐的国家继续加大留学宣传外,澳大利亚、新西兰等国也纷纷宣布和增加针对中国留学生的优惠措施,一些大学甚至从今年起,正式承认中国的高考成绩。

我国已成全球最大的留学输出国之一。教育部的数据显示,2002年到2011年的10年间,自费出国留学人员增长3倍,2011年达34万人。与此同时,选择回国发展的留学生比例也在不断上涨,仅2011年,我国各类留学回国人员总数达19万人,与2010年相比激增38%。

不过,智联招聘近日发布的调查显示,超七成企业HR(人力资源部门主管——编者注)表示,不会优先录用海归。具体来说,66.1%的人表示会一视同仁,平等对待;不喜欢海归的HR和管理阶层为8.0%。另有25.9%的人表示比较青睐海归。

企业HR还选出自己不偏向海归的原因,其中,42.2%的HR认为海归“好高骛远”,33.4%的人觉得他们容易跳槽不稳定,20.7%的人感觉海归有些盲目自信。

有专家指出,不少海归的优势就是外语,在专业学识和创业能力上,与国内顶尖高校毕业生相比没有太大的竞争力。其次,海归的专业相对集中在商科,并非当前国内企业最短缺的技术型人才。

智联招聘的调查显示,33.9%海归的进修专业为金融/财会,其次是管理/人力资源类专业,达到23.6%。其他的主修专业分别为市场/营销方向(17.7%)、语言/教育方向(13.8%)和公关/传媒方向(4.9%)。

值得注意的是,部分留学目的国的人才培养模式打折,也是海归优势下降的重要原因。如今,不少国家为提振本国经济,在降低对中国学生的留学门槛同时,也降低了对留学生教学质量的要求。

2008年全球金融危机后,不少欧美国家尚未走出经济低迷的状态。随着中国留学人数连年走高,一些国家瞄准了中国留学市场。据中国教育国际交流协会统计,国际学生的流入,每年可为各东道国带来800亿~900亿美元的收入。

近年来,除美国、英国等中国留学生青睐的国家继续加大留学宣传外,澳大利亚、新西兰等国也纷纷宣布和增加针对中国留学生的优惠措施,一些大学甚至从今年起,正式承认中国的高考成绩。

与此同时,一些国外大学出现教育质量难以保证的问题。比如,英国和澳大利亚的商科研究生培养,学制仅为一年。由于其学制短,花销相对较小,深受不少看重“性价比”的留学生青睐。而“一年制”硕士,是近年来部分留学目的国宣传和扩招的重点项目。这种“短期留学”究竟能让留学生学到多少实质内容?其效果值得怀疑。

在海外的实习和工作经验,也是体现海归留学含金量的重要方面。然而,有业内人士指出,像英国等欧洲国家给留学生提供的实习和工作机会越来越少。英国甚至把留学生的两年实习期取消,澳大利亚、新西兰也相继取消留学生的实习期。难怪不少学者、专家指责有些国家不负责任,赚了留学生的钱,然后尽快打发他们回国。

此外,在巨大的利润诱惑下,一些不良留学中介为了获利,没有主动告知或刻意隐瞒客户留学风险,甚至进行虚假宣传,使得一些学生进入“野鸡”大学后悔不已。

如今,很多家庭是在没有考虑到孩子是否适合留学的情况下,盲目从众地砸钱送孩子去“镀金”,尽管不少主要留学目的国近年来一再提高留学费用,。

启德教育集团国际教育研究院发布的报告显示,在出国留学家庭中,年收入30万元以下的家庭数从2010年的58%升至76%。越来越多工薪阶层家庭送子女出国留学。而英国留学网数字显示,英国大学学费在过去的10年中至少增长了三分之一,有些课程的学费增幅超过二分之一。

中国教育科学研究院研究员储朝晖认为,任何人作留学决定时,都应有足够的依据,要理性。每个人要依据自身经济条件、职业生涯规划、潜能、专业方向等综合考虑是否留学。

(责任编辑:聂丛笑、乔雪峰)
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