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行长的年薪:银行高管与员工收入差距最高80倍

刘慧

2012年10月01日08:36    来源:中国经济时报     手机看新闻

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上市银行股价近期相继创出新低,而银行高管的百万年薪却让股民和普通民众咋舌。招商银行行长马蔚华去年薪酬535万元,民生银行董事长董文标取得516万元年薪,浦发银行董事长和行长薪酬150万元,农行行长年薪为106万元,建行行长薪酬为100万元,交行董事长薪酬从2010年的99万元上涨至104万元。

  上市银行股价近期相继创出新低,而银行高管的百万年薪却让股民和普通民众咋舌。

  据媒体报道,从16家上市股份制商业银行的经营团队看,招商银行和光大银行团队最为庞大,分别有一名行长和8名副行长。招行公布的2492万元的薪酬是上市银行中最高的。

  平安银行以2280万元的薪酬排名第二,但原行长理查德和副行长胡跃飞分别以869万元和579万元分列行长和副行长薪酬第一。

  招商银行行长马蔚华去年薪酬535万元,民生银行董事长董文标取得516万元年薪,浦发银行董事长和行长薪酬150万元,农行行长年薪为106万元,建行行长薪酬为100万元,交行董事长薪酬从2010年的99万元上涨至104万元。

  国内经济持续低迷,银行的高利润和高额薪酬一直受到质疑,但对投资者有些吝啬。今年上半年,16家上市银行的净利润,比其他2437家上市公司的净利润总额还多。

  然而最具赚钱能力的上市银行,分红能力却不足,有媒体称“自己发钱大方,回报股民小气”。近日创新低的五大银行,市盈率均在5倍以下,破净银行股达到8家。

  银行的基层员工也算是 “金领”,而银行高管与员工的收入差距明显,最高的达80倍。通过中报计算16家银行职工人均月薪,最低的农业银行有1.54万元,最高的宁波银行为3.35万元,中信银行达到3.33万元,南京银行为2.99万元。

  从薪酬数额分布看,银行职工收入实践了“两头小中间大”的橄榄形分配模式。薪酬结构不尽合理,如基本薪酬占比过高,加之各银行的治理结构还不完善,股东对董事会和管理层的制约有限。理应完善自身薪酬监督机制,高管薪酬应与银行风险相关联。

(责任编辑:彭亮、熊旭)
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