保代百万年薪投行直呼养不起 取消津贴或成趋势--财经--人民网
人民网首页
人民网
人民网>>财经

保代百万年薪投行直呼养不起 取消津贴或成趋势

2012年10月24日08:12    来源:证券日报     手机看新闻

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享
  • 推荐
  •    
  • 字号

  统计显示,平均每5名投行从业人员中就有一人是保荐人

  近日,一则“传X信今天不是发信说取消保代津贴了”的微博引起了大家的普遍关注,随后也有媒体证实中信证券的确以发文形式,确认取消了保代津贴。

  有投行人士表示,在“2+2”模式下,保代不再是稀缺资源,优质保代才是行业需要的。再加上IPO放缓,投行收入缩水,券商取消保代津贴会成为一种趋势。

  行情低迷 IPO放缓

  取消津贴或成趋势

  据悉,中信证券取消的保代津贴数目也不高,在两万元左右。不过,仍保留了签字在会项目津贴和持续督导期间项目津贴。据悉,这两方面津贴费用也不高,签字在会项目津贴大概是两万元,而持续督导期间项目津贴估计是几千块钱。取消保代津贴的原因,公司说是“要共克时艰”。

  据一名保荐猎头公司人员透露,目前保代的薪酬分为两大块,固定薪酬与激励薪酬。简单说来,就是基本工资、保代津贴、项目提成和签字费,其中后两项是激励薪酬。这位人士表示,目前大部分券商实际上降低了固定薪酬的比例,提高激励薪酬的比例。

  保代薪酬在金融行业一向是受人关注的焦点,一方面是因为数额诱人,另一方面也因为它的“神秘感”。《证券日报》记者在采访过程中也感受到了这一点,关于薪酬数额方面的问题,他们总是很敏感或者三缄其口。“这个真不能说,因为有规定的。而且也不好说,因为投行里面的人也分级别,每一级别的收入相差也很大。另外,今年以来,经过几次降薪,所谓行业薪酬平均水平也一直在变化。”一位投行人士对记者表示。

  本报记者了解到,其实各家券商投行基本工资差别很大,比如在合资券商中,瑞银、高盛比较高一些;本土券商中,中信证券大于其他内资券商。奖金方面,一位业内人士表示:“大券商每年春节后到年中发奖金,不少小券商很多项目完就一次性马上发,当然没成功项目没有奖金。”

  此前,有很大一部分保荐代表人光靠签字费和每月津贴就有不菲的收入。上述投行人士对记者表示:“取消津贴以后会是一种趋势了,行情不好,公司也不想养闲人。”也有业内人士表示,目前取消津贴的中信、广发、华泰联合均属于津贴较低的券商,取消对保代收入影响不大。

(责任编辑:薛白、乔雪峰)
相关专题

24小时排行|新闻频道留言热帖