近年来，随着第一代家族企业创业者年龄的日益老化，家族企业代际传承问题逐渐浮出水面。如何使继承父辈财富的“富二代”成为“承前启后、创业创新”的新生代企业家，已成为舆论关注的话题。

　　“在当前的‘新常态’下，企业的延续不仅是家族企业的‘家事’，同样事关国民经济发展、就业问题解决等。”全国政协委员、李锦记健康产品集团董事长兼行政总裁李惠森告诉本报记者，目前，从中央到地方，从政府部门到社会组织，围绕家族企业新生代培养开展的活动数量繁多、类型多样，但针对新生代企业家群体的培养方式仍然难以满足实际需求，凝聚新生代企业家群体的组织尚未充分发挥应有作用，围绕新生代企业家群体的专业机构缺少指导与监管。    “希望创新工作模式，开展符合新生代需求和特点的活动；创新组织平台，政府部门支持和协助设立有资质的、规范的家族企业社团组织；规范相关机构行为，营造家族企业及新生代企业家健康成长的良好社会环境。”李惠森说。

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