8月7日，金蝶国际软件集团主办的首届“中国管理模式50人+论坛暨第十一届中国管理模式杰出奖”颁奖盛典在深圳举行。在以“超越：中国企业管理四十年”为主题的对话会上，晶龙集团董事长靳保芳表示，具备让任何企业都不可复制的能力才是核心竞争力。

在回顾中国企业管理模式发展历程时，靳保芳认为，中国企业管理模式是从改革开放开始的，自己也是亲历者。他表示，早在1984年，到农机公司当经理，就开始做企业管理，当时，借鉴改革开放的思想，对农机公司进行改革，实际上是管理模式的改革。

在谈到中国管理模式与中华传统文化时，靳保芳表示，对中国管理模式很感兴趣，也正在这方面下功夫。“我们现在在学习致良知，正在把中国的传统文化加入到中国管理模式上，这个模式叫做人心管理，我们现在全体管理干部、员工都在学习致良知，人心的管理也是一种模式，”靳保芳说。

靳保芳表示，在把中华传统文化融入到企业管理中去的时候，我们学习了致良知，改变老板、团队、员工的人生价值观，这是根本。

而在谈到企业面临的挑战时，靳保芳表示，不说未来，目前对自己的企业来说就面临着巨大挑战。他表示，中美贸易摩擦，光伏产业首当其冲，但是，面对挑战自己仍然非常有信心，因为我们拥有自主知识产权，这也是冲击之下欧洲的许多光伏企业倒下了而我们依然屹立的原因。

在谈到中国企业管理的核心竞争力时，靳保芳表示，具备让任何企业都不可复制的能力才是核心竞争力，这其中包括管理技术、管理模式，集中企业的管理智慧在里面。

（注：此文属于人民网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考。）

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