鹽山縣長特別獎引爭議 獲獎者子女可直進事業單位--新農村--人民網
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鹽山縣長特別獎引爭議 獲獎者子女可直進事業單位

2011年08月29日10:43    來源:《北京晨報》     手機看新聞

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  最近有網友爆料,河北省鹽山縣設立了一個名為“縣長特別獎”的獎項,並承諾為獲獎單位的相關負責人或者獲獎個人的子女在事業單位安排工作,引發網友的普遍關注。

  “縣長特別獎”確實存在

  據報道,鹽山縣以政府文件的形式對於“縣長特別獎”的獲獎者作出了規定,獲得這個獎項的必須是“為全縣經濟和社會事業發展做出了突出貢獻”的單位或個人。文件中還承諾,鹽山縣將在下一年度為這些單位相關負責人或個人的一位子女在事業單位安排工作。

  盡管文件中並沒有說明究竟做出什麼樣的貢獻算是突出貢獻,不過記者根據網友提供的資料發現,2010年3月4日印發的《中共鹽山縣委、鹽山縣人民政府關於2009年度縣長特別獎等五項獎勵的表彰決定》中提到,獲得“縣長特別獎”的單位有縣公安局和縣商務局,獲得“縣長特別獎”的個人則有縣國稅局局長、縣人事勞動和社會保障局局長、鹽山中學教研處主任和孟店鄉東帽圈村黨支部書記四人。其中,縣公安局和縣商務局的某位負責人的子女以及縣國稅局局長的子女已經分別在事業單位安排了工作。

  鹽山縣政府辦公室的一名工作人員在接受記者採訪時確認存在“縣長特別獎”,但他也表示,並不清楚政策出台的依據,以及指標都分給了哪些人。此外,記者也走訪了鹽山縣委辦公室、縣委宣傳部等單位,目前沒有任何部門對此事作出明確的解釋。

  “走后門”變成“走前門”

  鹽山縣設立的“縣長特別獎”遭到了網友的普遍質疑,獲獎人子女能夠因此而被安排到事業單位工作的做法更是遭到了網友的詬病。有網友說,按照相關規定,事業單位錄用工作人員需在該單位有人員計劃指標的前提下,通過社會公開招聘的形式進行一系列的考核,未經公開考試直接安排人員工作屬於違規操作。

  還有網友認為,“縣長特別獎”把“蘿卜招聘”從悄悄的“走后門”變成大搖大擺的“走前門”,這個特別的入場方式不僅使“權為民所賦”淪為一句空話,也觸犯了社會公平公正的底線。

  還有網友擔心,用事業單位的名額當“獎品”會催生新的潛規則,比如,缺乏有效監督程序的評獎過程很可能充斥著利益交換和權力尋租,轉送的指標也可能變成社會緊缺資源被待價而沽。當權力、背景成為就業過程中一道不可逾越的門檻時,個人的教育背景和工作能力就不再重要,平民的上升渠道也可能被堵塞。
(責任編輯:閆璐)
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