廣發証券高管平均收入360萬 業績卻下滑--財經--人民網
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廣發証券高管平均收入360萬 業績卻下滑

薛玉敏

2011年05月30日08:16    來源:中國經濟網     手機看新聞

  金融機構高管的薪酬總能吸引人們的視線。

  5月9日,《投資者報》發表一組關於上市公司高管薪酬排行榜的專題,廣發証券成為最昂貴的高管團隊,薪酬高達7209萬元。

  廣發証券高管拿著明顯高於同行業平均水平的薪酬,經營業績卻出現下滑。年報顯示,2010年,其業績同比下滑14%。

  對於外界對其高薪的質疑之聲,以及薪酬和業績之間的反差,廣發証券有何看法?《投資者報》記者為此採訪了廣發証券。在經過一個星期的斟酌后,5月24日廣發証券董辦終於對記者的提問做出回復。

  薪酬與績效挂鉤

  2010年,廣發証券董事、監事、高管團隊以7209萬元的高薪刷新了歷史紀錄,成為上市公司薪酬最高的管理團隊。

  20位高管團隊中就有超過半數的薪酬超過500萬元。而其他上市券商沒有一個高管年薪超過500萬元,年薪464萬元的光大証券總裁徐浩明是最接近的一位。

  而處於同一級別的廣發原董事長王志偉年薪達到869萬元,成為券商薪酬最高的一位。

  如果按照高管平均薪酬排隊,廣發証券為360萬元﹔排名第二的光大証券為183萬元﹔排名最后的興業証券為63萬元。

  一時間,廣發証券高管高薪成為眾人熱議的話題。

  很多投資者在股吧、微博上抱怨:“廣發証券上市以來,業績下降,股東大幅度減持,股價今年下跌了38%,高管憑什麼獲得那麼高的薪酬?”

  對於市場的批評,廣發証券並不認同。其董辦相關負責人告訴《投資者報》記者,公司高級管理人員的報酬是根據崗位和績效挂鉤情況來確定的。

  具體來講,董事會根據公司取得的經營業績,給予相應獎金總額﹔公司高級管理人員的個人獎金根據年度考核結果進行分配。分配方案須獨立董事發表獨立意見,並由薪酬與提名委員會出具書面意見之后提交董事會審批決定。

  但對於業績下降,高管薪酬還如此之高的疑問,廣發証券沒有給出合理解釋。

  上市后員工薪酬漲8%

  去年2月,廣發証券借殼上市終於獲得批准。

  去年,A股市場跌宕起伏,券商公司業績快速下滑,但廣發証券員工的工資福利並沒有受到多大影響。

  根據廣發証券財務報表,2009年廣發証券職工費用為23.31億元,2010年為25.17億元,也就是說,公司付給員工的薪酬上升了8%。

  廣發証券相關負責人這樣解釋職工薪酬增長:“証券行業目前正處於巨大變革的重要時期,公司在傳統和創新業務領域都面臨較大的機遇和挑戰,為了提高市場競爭力,廣發積極推動業務轉型並加大了各項業務投入,人員也有所增長。”

  “人員總數的增加,導致了職工薪酬的增長。”廣發証券認為,8%的幅度符合當前的業務形勢和公司競爭策略。

  廣發証券還提到另一個原因:由於金融人才爭奪戰激烈,去年年初很多券商都在大力招聘,導致整個行業人力資本提高。

  廣發証券對記者表示,作為現代金融企業,一個穩定、持久、有效的高管薪酬政策有利於公司持續發展,廣發証券在上市前后的高管薪酬政策保持了連貫性。

  但是,記者也注意到,盡管廣發証券認為自己薪酬體系合理,但是公司的高層員工和職工之間的收入差距卻很大。

  數據顯示,去年公司職工總薪酬為25.17億元,公司員工11461人﹔高管團隊薪酬為7209萬元,人數共計20人。職工平均收入為21萬元,高管平均薪酬為360萬元,兩者之間的差距高達16.8倍。

  薪酬採取遞延支付

  2010年年報顯示,去年廣發証券淨利潤達到40億元,同比下滑14%。

  進入2011年,公司業績繼續下滑,一季度實現營業收入17.2億元,同比下降12.75%﹔實現淨利潤6.6億元,同比下降23.47%﹔每股收益0.27元。

  業績下滑主要來自經紀業務。2010年,廣發証券佣金收入54億元,去年為75億元,同比下降28%。其他業務諸如自營、投行業務都是獲得了大幅度增長。

  很多人質疑,為何業績下降,高管薪酬還如此之高?

  “高管薪酬與公司經營業績總體挂鉤,這是毋庸置疑的。”上述負責人告訴記者,盡管業績有所下降,但去年高管薪酬的確是根據披露規范的口徑統計出來的。

  “需要注意的是高管薪酬發放過程是採取遞延支付,也就是說去年年報中高管薪酬實際發放金額包含了2009年度遞延發放的部分。2009年証券市場是一個小牛市,券商業績大增。”

  對去年公司業績下降的說法,上述負責人認為:“業績下滑,是整個行業問題。去年僅有中信証券及宏源証券業績增長,不能僅僅隻看到廣發証券。”

  他還補充道:薪酬制度是長期激勵的制度,不能脫離了長期背景而就某年業績進行比較,尤其在全行業業績下滑的情況下。

  適時啟動股權激勵

  因高管高薪而受到質疑,廣發証券方面很委屈:“表面上看,廣發高管團隊薪酬最高,但這並沒有考慮其他券商股權激勵的因素。其實,我們不是最高的。”

  中信証券是國內唯一一家實施股權激勵的券商。金融機構的股權激勵計劃可能會使部分國有企業高級經理人收入畸高,這導致近幾年國家停止審批金融機構的股權激勵方案。

  但據《投資者報》記者了解,前段時間,城商行在武漢召開會議,主要內容是股權激勵方案設計,有薪酬咨詢機構近期已經接到相關銀行的股權激勵設計方案的訂單。國家對金融機構股權激勵的政策可能有所放鬆。

  廣發証券在借殼上市之時,曾將股權激勵寫進公司章程。“將來如果政策允許,廣發証券將會根據需要適時地推動。”上述負責人補充道。

    來源:《投資者報》 記者 薛玉敏
(責任編輯:楊波)

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