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焊工月入过万说明什么?

2012年08月11日15:29    来源:羊城晚报     手机看新闻

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  昨日报载,广州海珠桥工地有电焊工的月薪过万元。据笔者了解,还有一些单位出高价也很难招到焊工。这种现象给我们什么启示?

  广州的电焊工,很多就是外来工,月薪过万,让很多大学刚毕业的“蚁族”也咋舌。以前曾有比较,说打工者收入超过了大学生,比较普遍的解释说,那只是与大学生刚毕业时的工资相比,大学生“职业前景”更好,总体还是超过打工者的。但现在,万元月薪,对于不少毕业多年的大学生来说也是相当高的收入,可见,高技能外来工已跻身“较高收入”行列了。

  这一现象其实是市场选择的结果。物以稀为贵,技能人才供不应求,工资自然就看高一线。广州的产业在加快转型升级,高技能蓝领紧缺,难招到人,招到人也怕留不住人,老板自然不敢吝惜报酬。

  造成劳动力市场上这种结构性的矛盾,既有观念上的问题,也有未来预期的问题。从观念看,电焊工工资是比较高,但需要一定技术,同时劳动强度大,工作条件艰苦,很多年轻人并不愿干。相反,文秘岗位月收入只有两三千元,却有大量求职者趋之若鹜,原因是不少人觉得坐办公室叹空调才像个白领。从未来预期看,电焊工工资是高,但很多从业人员还是“外来打工者”,在预期解决入户、小孩读书方面,与大学毕业生相比仍有很多劣势,也造成入行人少,供需缺口较大。

  现在,市场机制已经开始发挥改变人们观念的作用了。焊工收入过万,相当于发出市场急需这类高技能蓝领的信号,给出了比很多白领更高的“价码”,有利于吸引更多年轻人入行。

  对社会而言,更需要的是改善蓝领未来的发展预期。既然高技能蓝领的需求越来越大,很多阻碍蓝领发展空间的管理体制机制问题就需要完善。比如他们的入户、子女教育等,需要有一系列与大学毕业生相当的配套政策。

  尤其值得注意的是,高技能蓝领有时不是有钱就能招到的。对没有技能的普工,只要提高收入就能招到,但对需要技能的蓝领,有个培育过程,如果不注意未雨绸缪,当社会经济发展到大量需要的时候,即使出高价钱也招不到。其后果,就是经济转型升级欠缺足够的人力资源支撑。必须进一步完善高技能蓝领的培养机制,这或许是“电焊工月入过万”的最大启示。

  平 方

  (声明:本版文章内容纯属作者个人观点,仅供投资者参考,不代表本网观点,不构成投资建议。投资者据此操作,风险请自担。)

(来源:羊城晚报)

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