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家乐福用工遭质疑:穿制服未必是员工 干活未必拿薪水【2】

2012年09月03日13:41    来源:中国青年报     手机看新闻

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  隐蔽用工因何蔓延

  有专家把超市的这种雇佣模式叫做隐蔽雇佣。白羽介绍说,国际劳工组织在其文件中指出,隐蔽雇佣的目的主要是为了逃避劳动法的约束,逃避提供社会保障以及逃税。

  中国是国际劳工组织的创始成员国,也是该组织的常任理事国。

  白羽认为,唐金凤和盛玉藏与家乐福等超市存在劳动关系,一方面,这些员工接受着家乐福等超市的统一管理,销售的是家乐福等超市的产品,超市是直接的获利方。另一方面,他们身着家乐福等超市的工作服,佩戴统一销售人员工牌,对外宣称自己为超市销售人员,在顾客面前代表超市形象,消费者也认为他们是超市员工。

  家乐福的这种用工制度并非在中国首创。在其总部法国,家乐福也曾因这种用工模式遭到调查。

  2002年,警察、法官和劳动监察员共同对法国佩皮尼昂家乐福以及其他连锁超市进行过一次检查。这次检查使法官确信家乐福超市有商业犯罪行为:工人们虽然在超市中工作,但却是由供货商或劳动力中介机构支付工资。法国劳动法对此明令禁止,认为这是隐蔽的劳动力租赁,构成了商业犯罪。法官判决家乐福连锁超市承担7.5万欧元的罚金,派遣方承担2.5万欧元的罚金。

  据悉,此次处罚后,在法国,家乐福已不再使用这种雇佣方式。但是,白羽坦言,在中国,这种隐蔽的违法行为在合法外衣的掩盖下迅速蔓延,这种既省钱又省心的方法迅速被其他连锁超市所效仿。

  不过,即便对国外大型的零售商或者超市来说,这也不是唯一的模式。

  某著名连锁零售企业高管说,除了很少的仓库管理和保洁员之外,他们在北京50多家门店、超过1000名员工,都是跟总公司签约,受北京总公司人力部管理。

  他介绍,用派遣工人虽然降低成本,但影响公司形象,这种模式难以持久,也容易引发官司。

(责任编辑:薛白、乔雪峰)
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