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"企二代"接班进入关键期 李惠森委员:新生代培养亟待创新

李彤

2015年03月04日10:05    来源:人民网-财经频道     手机看新闻

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李惠森委员接受采访。李彤摄

  李惠森委员接受采访。李彤摄

  人民网北京3月3日电 (记者李彤)“全世界有十七种语言都有‘富不过三代’的表述。随着70年代末我国第一代家族企业创业者年龄日益老化,社会各界对于家族企业代际传承的关切增多。”全国政协委员、李锦记集团董事李惠森对本网记者表示,针对创新新生代企业家群体培养方式、相关凝聚组织缺乏监管等问题,亟待解决。

  今日,全国政协十二届三次会议在京召开,李惠森委员表示,他的提案关注创新和规范家族企业新生代培养等内容。

  李惠森表示,截至2014年我国已有1200万民营企业和4400万个体户,对国民经济发展、提供社会就业岗位等发挥了重要作用。

  此前,中国民营经济研究会家族企业委员会秘书长赵兹对记者表示,多年前一些家族企业对于“私产”、“家族企业”的说法是忌讳的,不愿承认。这种状况近些年在逐渐改变,有关经营家族企业的培训、会议也大量出现。

  “我国家族企业在未来5至10年将面临代际传承的关键时期,新一代企业家群体能否挑起企业持续发展的担子,还是止步守业、坐吃山空,是值得深思的话题。”他说,新生代企业家群体文化水平高、市场观念强、开放意识强、创新观念强,但实践经验少、承压能力弱、社会责任感不高。以往填鸭式、灌输式培养,开会学习、传达文件的方式,不能满足需求了。

  其次,凝聚家族企业的相关组织未发挥应有作用,尽管各地出现了大量类似组织,但都停留在联谊、社交、商机拓展等层面,甚至有些夸大宣传、牟取暴利。类似组织对新生代群体状况的了解、分析欠缺,更难给政府部门提供决策参考。

  “家族企业中职业经理人可能更关注企业股价,对家族成员间沟通交流的影响弱。”李惠森认为,经营企业同时还要经营家族,要多开展互动式、体验式的活动,加强两代人的理解、减少家族成员间分歧。突破原有单向填鸭式的培养,让新生代说出真实心声。

  此外,要创新有关组织平台,目前相关平台多停留在理论层面,案例多来自海外企业。政府部门应支持和协助有资质、规范的平台组织,如在机构注册等方面提供便利,治理名实不符的活动、会议。

(责编:杨曦、刘然)
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