人民網北京1月11日電 （記者栗翹楚）2021年1至11月，全國城鎮新增就業1207萬人，提前超額完成全年目標任務，就業形勢保持總體穩定。這一年，穩就業促就業政策落地實施，勞動者就業渠道不斷拓寬﹔生鮮電商、直播帶貨等新興行業催生出更多的就業形態﹔雙減政策的施行更催使著教育行業進行深度變革……

近日，58同城招聘研究院發布《2021年四季度人才流動趨勢報告》中顯示，2021年四季度，求職者投遞次數同比增長21.44%﹔普工/技工職位招聘、求職活躍度雙高，家政保潔/安保求職需求同比增長45.86%﹔生產管理/研發類職位月薪同、環比均大幅上升，增幅分別為43.89%、19.96%。

《報告》顯示，2021年四季度，成渝地區得益於經濟高速發展的勢頭，企業招聘需求位列前茅。同比來看，得益於疫情防控效果良好與線上消費激增，跨區域運輸不但恢復疫情前水平且穩中有增，相關物流/倉儲、司機/交通服務類職位的招聘需求呈現大幅增長。

在求職端，《報告》指出，2021年四季度，求職者投遞次數同比增長21.44%，一線城市仍然是求職者更為青睞的就職地。由於普工/技工職位容易上手且用工需求較為旺盛，吸引了一大批求職者。此外接近年末，居家清潔及衛生安全的市場需求迎來小高峰，帶動了家政保潔/安保職位的求職需求，同比增長45.86%。

人才流動反映了經濟發展的重心與趨勢，具有競爭力的市場薪酬是企業鎖定人才的“利器”。《報告》顯示，2021年四季度，全國平均招聘月薪為8098元，同比增長3.33%，其中北京企業平均招聘月薪過萬，為12109元﹔深圳、上海企業平均招聘月薪超9000元。同比上看，北京企業平均招聘月薪增長最為顯著，漲幅為17.83%﹔此外，鄭州、重慶、深圳企業平均招聘月薪均有不同幅度上漲。一線城市經濟水平較為發達，相應的薪資水平也較高﹔而鄭州、重慶等新一線城市，隨人才政策相繼落實，企業在政策支持下紛紛“重金求才”，在一定程度上拉高了薪資水平。

此外，從增幅來看，生產管理/研發職位月薪增長最快，同比、環比增幅分別為43.89%、19.96%﹔其次為人事/行政/后勤、普工/技工、質控/安防、餐飲類職位，月薪漲幅均在20%以上。由於生產管理/研發類職位對從業者的創新能力、職業素養、管理水平有較高要求，與之匹配的人才不僅要具有良好的學歷背景，還要較為豐富的工作經驗，因此該職位薪資水平較高，且隨時間推移呈現不同程度的增長。

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