在安徽大學（磬苑校區）大學生就業中心，大學生在“招才引智進高校”專場招聘會現場咨詢了解崗位信息。 　　解 琛攝（人民視覺）

上海海洋大學將“簡歷門診”服務送進宿舍，方便指導畢業生就業。 　　新華社發

　　教育部數據顯示，2022屆中國高校畢業生規模預計達1076萬人，首次突破千萬大關，增量和總量均創歷史新高，促進高校畢業生就業成為穩就業的重中之重。近日，國務院辦公廳印發《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》。通知指出，高校畢業生等青年就業關系民生福祉、經濟發展和國家未來。

　　當前，新冠肺炎疫情等國內外因素疊加，中國經濟發展環境的復雜性、嚴峻性、不確定性上升，高校畢業生就業面臨挑戰。從中央到地方，從高校到用人單位，促進就業的政策措施頻頻加碼，向就業市場釋放“紅利”。與此同時，青年學子亦升級觀念，在靈活就業等新模式、新業態中尋找新天地。

　　

　　新招實招為就業護航

　　智聯招聘近日發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，截至4月中旬，2022屆有求職計劃的應屆畢業生中，有46.7%已獲得工作邀約，數據低於2021年。高校畢業生規模創新高，加上疫情等因素，讓今年的高校畢業生面臨較為嚴峻的就業形勢。

　　面對就業“大考”，有關部門加緊研判形勢並密集部署，連續出招為大學生就業護航開路。《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》提出，要多渠道開發就業崗位，強化不斷線就業服務，簡化優化求職就業手續，著力加強青年就業幫扶，把高校畢業生等青年就業作為就業工作的重中之重。

　　幾天前，北京交通大學畢業生林涵在“就業促進周”網絡雙選會上與一家科技企業達成了簽約意向。“企業提供的待遇和發展空間都不錯，這段時間線上的招聘活動挺多，希望抓住這個機會找到心儀的工作。”林涵說。

　　5月9日至15日，教育部在全國范圍內舉辦“就業促進周”，全國各地高校舉辦超過1.5萬場招聘會等，累計提供超80萬個崗位﹔人社部於5月16日會同有關方面啟動實施“職等你來 就業同行”百日千萬網絡招聘專項行動，其中將舉行高校畢業生專場招聘﹔工信部等舉辦多場“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動”，為高校畢業生到中小企業工作搭建橋梁。

　　各地同樣為高校畢業生就業伸出橄欖枝。廣東省要求全省事業單位提供不少於6.8萬個事業單位工作崗位，面向高校畢業生招聘﹔山東省啟動“十萬就業見習崗位募集計劃”，為高校畢業生等青年群體提供充足見習機會，搭建企業和青年人才供需匹配“緩沖區”。

　　專家指出，目前高校畢業生就業結構性矛盾較為突出。“在就業面臨多重壓力的背景下，優化就業服務、促進供需匹配等舉措的重要性凸顯。”中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉認為，做好就業市場相關服務工作，能夠縮短畢業生和用人單位的匹配時間，提高匹配效率。

　　在各方努力下，目前全國高校畢業生去向落實率與去年同期持平，折算成就業人數超過去年同期。

　　訪企拓崗挖掘就業資源

　　“今年學校畢業生有1.1萬人，除了在能源、機械、計算機等相關單位就業之外，也有機器人、海洋技術等崗位的就業需求，希望企業來校多多招聘！”近日，在一場畢業生就業推介會上，山東科技大學黨委書記羅公利親自上陣與用人單位溝通，為畢業生就業、企業用人牽線搭橋。

　　為了解決高校畢業生就業問題，教育部從今年3月起開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動。各地高校領導帶頭走出校園、走進企業，與用人單位共建促就業渠道，為畢業生挖掘更多崗位資源。

　　不久前，上海對外經貿大學金融管理學院舉行了一場為期3天的線上推介和招聘會。金融管理學院院長張鐵鑄與專業老師“組團”，向與會的30家用人單位推薦畢業生，共有50余人達成了就業意向。

　　“通過不同視角推介畢業生，能夠讓用人單位更好地了解學院和學生，也能夠讓畢業生近距離了解企業文化、意向崗位和職業發展空間，找到心儀且合適的工作單位和崗位。”張鐵鑄說。

　　規模最大高校畢業生就業“大考”，是對相關部門、各地政府和各所高校綜合實力的考驗，也是對高校畢業生就業能力和就業觀念的洗禮。專家表示，當前高校畢業生已成為城鎮新增就業的主體，高校學生應提高自身綜合素質，樹立科學、理性的就業觀，緊扣國家與時代發展脈搏，更好地實現人生價值。

　　到小微企業和基層崗位中鍛煉成長，是高校畢業生的選項之一。《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》指出，對招用畢業年度高校畢業生並簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，給予一次性吸納就業補貼﹔挖掘基層就業社保、醫療衛生、養老服務、社會工作、司法輔助等就業機會。

　　教育部此前發布相關政策明確，高校畢業生參與中央基層就業項目，服務期滿后3年內報考碩士研究生初試總分可加10分。自主創業可享受稅收優惠、行政事業性收費減免、創業擔保貸款和貼息等有關政策。

　　曾湘泉認為，我國中小微企業為數眾多，高校畢業生的鍛煉機會多、成長快。同時，基層作為大學生就業的重要方向，崗位多、需求大，充分挖掘基層就業潛力對緩解就業市場壓力有重要的作用。

　　制度保障支持靈活就業

　　正值忙碌的就業季，廣東某高校應屆畢業生孫卓沒有投簡歷，而是在忙碌地剪視頻、做配音。

　　“我平時喜歡看電影，有一次在視頻網站上分享了一段電影解析，沒想到點擊量還挺高，於是就堅持了下來。現在短視頻行業正值風口，我希望畢業后在這個領域試試，看看能不能干出一番成績來。”如今，孫卓已經是一名擁有十萬多粉絲的視頻博主，也因此有了一些收入。

　　在千萬名高校畢業生中，像孫卓這樣選擇靈活就業的年輕人還有不少。新業態的發展催生了新的職業和就業崗位。目前，全國已有約2億人規模的靈活就業群體，相關工作吸引了不少高校畢業生。

　　與靈活就業類似的還有慢就業——面對就業壓力，一部分高校畢業生在職業選擇上更為謹慎，很多人選擇考研、考編，為未來的就業創造更多可能性。數據顯示，2022年，全國報考研究生考試人數達457萬，比去年增加80萬。

　　畢業生小殷也是一名視頻博主，不過與孫卓不同，她的視頻主題是“考研”——每天在視頻平台上直播自己學習備考的過程。

　　“我今年選擇報考一所雙一流大學的碩士研究生，希望通過直播的方式督促自己堅持到底。”小殷說，“通過直播我認識了一起備考的‘戰友’，也收獲了很多網友的祝福。”

　　《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，較去年下降6%。與此同時，自由職業、慢就業比例均較去年提高約3%。

　　近年來，中國對於靈活就業的保障制度及相關措施逐步完善。《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》指出，支持自主創業和靈活就業，按規定給予一次性創業補貼、創業擔保貸款及貼息、稅費減免、社會保險補貼等政策。

　　曾湘泉認為，靈活就業順應數字化發展潮流，可以保持工作生活平衡，滿足個人興趣。政府要為靈活就業者提供職業發展指導，建立靈活就業監測平台，更健康、更持續地支持靈活就業。

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