昨天，北京市人力資源和社會保障局局長章冬梅做客“市民對話一把手”，聚焦“就業和社會保障”。章冬梅介紹，今年全國高校畢業生達到了1076萬人，再創歷史新高，北京也增加了16000多人。與此同時，疫情還在持續，還有很多不確定因素。所以今年的高校畢業生將面臨嚴峻而又復雜的就業形勢。為了推動高校畢業生就業，北京市人力資源和社會保障局將採取四項舉措。

　　促就業北京形成

　　“一抓三保五強化”工作模式

　　2021年，北京堅持“一抓三保五強化”的工作模式，推動全社會實現更加充分更高質量的就業。這種典型經驗做法，受到了國務院第八次督查的表揚。“一抓三保五強化”具體包括哪些含義？據章冬梅介紹，“一抓”是指抓實就業工作機制建設﹔“三保”是保障重點群體就業、保障中小微企業發展、保障創新創業﹔“五強化”是五大支撐性舉措，包括強化政策系統性、服務便利性、市場主導性、培訓實效性、執法針對性，在執法方面既要嚴格執法，又要保証勞動者權益，為勞動者營造公平公正、和諧有序的就業環境。

　　章冬梅表示，這裡面提到的重點群體就業，主要是指高校畢業生、農村勞動力、困難家庭，隨著新業態的發展，北京還高度關注快遞、外賣、網約車等新就業形態中的勞動者。

　　四項舉措推動

　　高校畢業生就業

　　章冬梅介紹，為了推動高校畢業生就業，北京市人力資源和社會保障局主要採取了四項舉措。首先，市人力資源和社會保障局把就業招聘職業指導的服務向前延伸進了校園，與教委、高校聯合，為學生提供就業招聘和職業指導的服務。同時，各區人力資源社會保障局專門精選組織了一支導師隊伍，為高校畢業生提供就業指導、個人職業發展的規劃，包括求職的心理疏導等服務。

　　推動校企合作是市人力資源和社會保障局促進高校畢業生就業所採取的第二大措施。通過校企合作，學生可以提前上崗實習，在崗位上得到鍛煉，企業也可以早一點發現人才、儲備人才。“我們將根據高校和同學們的需求，以及企業的需求，總結校企合作的一些實際效果，進一步擴大校企合作的范圍。”章冬梅說。

　　針對北京生源中離校未就業的畢業生，市人力資源和社會保障局與教委對接了學生的信息，按照屬地原則，由學生戶籍所在地的區和街道來為學生們提供就業服務。針對家庭困難的畢業生，還特別採取了“一生一策”的方式，為他們“量體裁衣”，開發更高質量的就業崗位，確保有就業意願的困難家庭畢業生全部享受到精准就業幫扶。

　　此外，市人力資源和社會保障局還開展了“就業見習”服務。這是針對本市離校未就業畢業生開展的一項就業准備活動，就是為畢業后還沒有找到工作崗位的學生群體先提供見習崗位，讓他們在崗位上一邊實習，一邊找新的就業崗位。見習期間還提供見習補貼，幫他們平穩地度過從畢業到就業的過渡期。目前，全市已經開發了5000多個這樣的見習崗位。

　　建議高校畢業生

　　盡早就業不苛求一步到位

　　高校畢業生應該樹立怎樣的就業觀念？章冬梅建議，應該樹立積極的就業觀念，結合自己所學的專業設計好自己的職業發展方向，盡可能地選擇更多的就業領域，盡可能地早就業，樹立先生存、再發展的觀念。“就業崗位不可能都一步到位，人生有很多可以選擇的機會。早就業就能夠早在崗位上鍛煉自己、豐富自己的實踐經驗和閱歷，也能夠提高自己的技能。同時，更能夠根據自己的實際來進一步規劃個人的職業發展方向，所以我們建議同學們盡早就業。” 

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