5月16日，在雄安新區於今年2月底在全國范圍內率先推出企業年金自動加入機制之后，中國太保旗下長江養老成為首批入選優選集合計劃產品的服務機構之一，並成功參與舉辦旨在推廣這一創新機制的推介宣傳儀式。

　　專業為基：頂層設計注入全流程創新基因

　　作為肩負“千年大計，國家大事”重任的區域，雄安新區在探索未來城市發展新模式的同時，也在社會保障體系和制度創新方面始終保持前瞻性和開放性，在企業年金上又率先落地自動加入機制。雄安新區的年金自動加入機制是指用人單位及職工在依法參加基本養老保險的基礎上，同步建立企業年金。這將成為解決企業年金擴面瓶頸難題的關鍵舉措。雄安新區企業年金自動加入機制特色鮮明，范圍更靈活、繳費更彈性、程序更簡化、服務更精細。雄安新區推動企業年金自動加入機制，是深入貫徹落實黨中央關於雄安新區建設重大決策部署，加快推進雄安新區社會保障體系建設，完善多層次、多支柱養老保險體系建設，助力企業吸引和留住人才、增強企業競爭力的又一項重大制度創新，將在全國企業年金擴面中發揮引領作用。

　　長江養老憑借在養老金融領域的深厚積累，與雄安新區政府部門就年金擴面的創新模式及實施路徑進行了多次深入交流。2024年，長江養老成為了參與制定雄安新區企業年金自動加入機制政策的僅有2家研究服務機構之一，為該制度在實施范圍、建立流程和支持政策等方面提供了有益思路。

　　精准適配：政企協同構建全周期服務閉環

　　在雄安新區公共服務局的指導下，長江養老借助雄安新區“政府搭台，金融機構與參保企業牽手”的創新互動機制，積極與當地企業進行面對面溝通，了解企業痛點，提供定制化的服務方案，幫助企業更好地理解和參與企業年金計劃。為滿足多樣化的市場需求並確保制度長期穩定運行，結合雄安新區的經濟特點、產業結構、人才需求，由雄安新區公共服務局主導，長江養老充分發揮專業能力、憑借專業經驗，助力雄安新區公共服務局制定了從方案設計報備、產品選擇和計劃建立繳費的完整落地機制並提供全流程服務體系。

　　生態共建：全面宣導激活普惠保障新勢能

　　在政策落地過程中，長江養老持續發揮積極作用，依托中國太保作為綜合性保險集團優勢，深入雄安企業和疏解單位開展政策宣傳，進一步觸達編外人員等群體。通過高頻次政策解讀與案例分享，已成功簽約一家雄安本地科技企業，並與一家疏解單位和一家雄安本地國家高新技術企業達成初步合作意向。后續，長江養老將以入選首批優選集合計劃的“長江金色晚晴(集合型)企業年金計劃”為載體，致力於惠及更多企業與人才，助力雄安新區構建“老有頤養”的民生示范高地。

　　展望未來，長江養老將不斷深化與雄安新區的合作，優化產品結構和服務體系，積極探索更加靈活高效的企業年金管理模式，為推動國家社會保障體系的創新發展貢獻力量。

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