1月6日上午，全國就業與社會保障先進民營企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會在北京舉行。會上，一批踐行社會責任、推動勞資共贏的先進個人和集體獲表彰，德力西集團董事局主席胡成中獲“全國關愛員工優秀民營企業家”稱號。

　　本屆評選活動於2025年9月啟動，由全國工商聯、人力資源社會保障部、全國總工會共同推動。評選工作嚴格遵循自下而上、逐級推薦、差額評選、民主擇優的原則，最終全國共評選出100家“全國就業與社會保障先進民營企業”，32名“全國關愛員工優秀民營企業家”。早在2018年，德力西集團已獲評“全國就業與社會保障先進民營企業”。

　　胡成中認為，為社會創造穩定的就業崗位，是企業社會責任的重中之重，而依法合規，則是企業可持續發展的基本前提。多年來，德力西各級企業均全面落實勞動法、勞動合同法等各項涉及員工切身利益的法律法規要求，從制度層面筑牢員工權益底線。同時，將職業安全與健康置於生產經營首位，嚴格執行《安全生產法》《職業病防治法》，通過常態化安全教育、精細化現場管理，筑牢“防患於未然”的安全防線，為員工營造安心、放心的工作環境。

　　此外，集團通過職工代表大會、工資集體協商等制度化形式保障職工權益，確保企業發展成果與員工共享﹔構建多層次榮譽激勵體系，激發員工進取趕超活力﹔搭建常態化內部培訓體系，配套外部職業教育與學歷教育獎勵機制，助力員工提升職業技能與學歷水平。

　　胡成中倡導員工工作與生活的平衡，員工關愛及福利體系設計始終堅持惠及員工本人及家庭的原則。對員工個人，公司提供節日福利、夏令及春節禮包等物質回饋﹔設立“心靈港灣”“德家熱線”等常設機構傾聽心聲、優化管理﹔配備免費文體設施，常態化組織運動會、歌唱大賽、旅游等活動，促進員工身心健康發展。針對女性員工特殊需求，提供“兩癌篩查”等健康服務，設立“孕媽媽生產專線”“媽咪暖心小屋”，為孕期和哺乳期女員工營造溫馨友好的工作環境。

　　家庭幫扶方面，德力西設立由公司出資的職工互助基金會，為職工配偶、父母、子女提供重病補助，累計幫扶資助困難員工家庭1500余人次，發放慰問金600多萬元﹔連續十多年開辦“小候鳥”員工子女暑期夏令營，總投入超1000萬元，服務員工子女超5000人次，有效解決外來務工人員子女暑期看護難題。

　　從制度保障到情感關懷，從個人成長到家庭扶持，胡成中帶領德力西將“關愛員工”深度融入企業發展血脈，構建起企業與員工共榮共贏的和諧生態。此次獲獎，既是對胡成中經營企業、關愛員工四十多年實踐的高度肯定，更彰顯了德力西踐行社會責任、守護員工福祉的責任擔當。

　　值得一提的是，德力西在關愛員工、推進民主管理方面的工作早已屢獲肯定，先后榮獲“全國廠務公開民主管理工作先進單位”“全國模范職工之家”“全國雙愛雙評先進企業”等多項國家級殊榮。個人榮譽與集體表彰相得益彰，既印証了德力西“以人為本”發展理念的落地生根，也為民營企業構建和諧勞動關系、實現高質量發展樹立了典范。

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