人工智能與各行各業融合愈發深入，催生了不少新職業新崗位，也引發人們關於就業替代的擔憂。如何找准技術創新與就業穩定的平衡點？勞動者怎樣在人工智能浪潮中把握機遇、應對挑戰？記者就此展開採訪。

新機遇：新職業新崗位涌現

北京一家醫院裡，服務機器人應用技術員王旭正培訓臨床醫生操控手術機器人進行遠程手術。作為連接人工智能與傳統醫學的橋梁，這份新職業不僅給曾是護士的她帶來轉型機遇，也幫助醫生完成更復雜的高精度手術。

從服務機器人應用技術員到智能硬件裝調員，從人工智能訓練師到智能網聯汽車測試員，近年來人力資源社會保障部發布的新職業中，有不少與人工智能相關，每個新職業能在短期內帶動30萬至50萬人就業。

“我國人工智能核心產業規模已超萬億元，人工智能正深度重構就業結構。從解決AI大模型、算法、算力等技術攻關，到推動人工智能與制造業、服務業、生物科技等深度融合，都需要大量人才。”中國人民大學重陽金融研究院副研究員丁壯說。

2025年10月24日，合肥樂聚機器人技術有限公司的機器人應用開發工程師張鴻偉（右）在同事的指導下使用VR設備進行機器人遙操作，用於動作捕獲採集數據。新華社記者周牧 攝

智聯招聘數據顯示，2025年四季度，人工智能行業職位數同比增長19%，其中算法工程師、機器視覺、機器人算法崗位需求分別同比增長110.1%、36.6%、30.7%。

“人工智能催生就業新形態，推動勞動方式深刻轉型。”華南師范大學副校長王春超說，平台就業、靈活就業、遠程協作、數字勞動等新就業形態在人工智能的推動下持續發展，吸納就業能力不斷增強。

中國勞動和社會保障科學研究院智庫首席專家莫榮認為，人工智能把勞動者從基礎工作中解放出來，轉而從事更具創造性和策略性的高附加值工作，探索人機協同新型工作模式，就業的智能化程度和自主性將大幅提升。

新挑戰：應對就業替代風險

工廠車間，人形機器人加入生產線，承擔各種繁重任務﹔田間地頭，智慧農業裝備穿梭其間，助力提前防控病害﹔用AI大模型輔助撰寫策劃，工作效率大幅提高……人工智能正加速賦能千行百業。

然而，也有人擔心，“機器換人”是否會搶走自己的工作？

專家分析認為，隨著生成式人工智能能力的持續提升，以體力勞動力為主的工業崗位、流程標准化的服務崗位以及數據處理類的文職崗位等，越來越感受到就業替代帶來的壓力。

“不僅如此，人工智能技術迭代速度快，導致技能保鮮期縮短。”莫榮說，傳統的“一技伴終生”面臨挑戰，職業生命周期大幅縮短，部分勞動者轉到新職業的難度加大。

在此背景下，加快知識和技能更新速度，適應新技術要求和勞動力市場變化是關鍵。

“我原來在婦產科，隻需了解婦產科手術。成為服務機器人應用技術員后，我要面對不同科室不同類型的醫生，所以要學多個科的手術方式。”王旭說，為了彌補職業短板，要在臨床手術中加強專業學習、積累經驗。

菲特（天津）檢測技術有限公司董事長曹彬介紹，為適應汽車零部件檢測從“人工目檢”轉向“智能質檢”，公司技術團隊需要在人工智能、大數據應用、機器視覺等領域不斷學習突破。

2025年9月20日，在河南鄭州舉行的第三屆全國技能大賽上，選手在機器人系統集成項目比賽中。新華社記者郝源 攝

世界經濟論壇2025年發布的報告預測，到2030年，全球雖有9200萬個工作崗位被替代，但將新創造工作崗位1.7億個，就業機會淨增7800萬個。

“從工業革命到信息技術革命，歷次重大技術變革都引發過對就業的擔憂，但最終都通過產業轉型實現了生產力的提升、就業結構的優化和就業崗位的新增。”工業和信息化部副部長張雲明說，這是一個已經被歷史發展規律証明必定能解決的問題。

業內專家表示，順應技能需求趨勢，持續提高技能水平，能更好把握就業機會，在人工智能浪潮中站穩腳跟，實現個人職業發展與產業升級的同頻共振。

新圖景：積極擁抱數智變革

上海產訓融合技能發展中心漕河涇人工智能分中心內，求職者們正圍繞安防監控、有機化學等多個場景，學習人機交互流程設計、數據清洗與處理技術等課程。

“我們聯合上海市徐匯區多家頭部人工智能企業，打造‘徐匯人工智能訓練師’勞務品牌。”上海臨港漕河涇人才有限公司人才招聘中心總監馬家祿說，中心通過“傳統行業+人工智能訓練師培訓+駐場服務”方式，為企業輸送人工智能人才，也為勞動者打開就業新空間。

擁抱數智變革，就業服務不斷、政策持續加力。

關於深入實施“人工智能+”行動的意見提出，大力支持開展人工智能技能培訓，激發人工智能創新創業和再就業活力。工業和信息化部等八部門近日發文，部署開展人工智能產業人才需求預測，發布人才需求預測報告，支持高校院所提前布局、調整優化相關學科專業等舉措。

人力資源社會保障部部長王曉萍表示，將加快建立人工智能就業影響監測預警應對體系，構建就業友好型技術發展路徑。

2025年12月2日，杭州市保俶塔實驗學校的學生們在人工智能通識課上學習如何給機器狗編程。新華社記者江漢 攝

各地也在持續探索：河南將生成式人工智能應用培訓納入職業培訓補貼范圍﹔陝西拓展智能產品制造、數據標注、模型訓練等新崗位﹔貴州提出到2030年基本建成覆蓋大中小學及職業院校的人工智能一體化培養體系……

“善用人工智能技術，可更好服務企業、促進就業。”智通人才連鎖集團總裁李綱領說，人力資源服務機構可依托大數據、智能匹配技術與AI算法篩選，提升招聘效率，促進人崗精准匹配。

復旦大學馬克思主義研究院副研究員李凌表示，把握人工智能創新與治理的平衡點，依托發展需要及時調整生產生活方式，推動人工智能普惠性發展，有助於持續釋放人工智能的就業拉動效應，更好保障勞動者權益。（記者張曉潔、周圓、郭方達）