2月4日，在煙台旅游大世界廣場，一場融合了物質激勵與精神關懷、聚焦內部奮斗者與外部社會責任的儀式隆重舉行。杰瑞集團在此正式頒發2025年度“金鑰匙獎”，向40名杰出員工授予包括奔馳GLB、寶馬3系、奧迪A4L、華為尚界、小鵬G7在內的汽車，總價值超過1000萬元人民幣。與此同時，由煙台市慈善總會指導，杰瑞集團與山東省互聯網傳媒集團聯合發起的長期公益項目——“杰伴同行”愛心行動正式啟動。

　　十八年堅守，超億元投入：“金鑰匙”鑄就奮斗者豐碑

　　“金鑰匙獎”並非杰瑞一時興起之舉，而是其企業文化和激勵體系的一塊金字招牌。自2008年首次開展以來，該獎項已連續頒發了十八個年頭。十八年的堅持，不僅是一個數字的累積，更是企業價值觀一以貫之的體現。據統計，十八年來，共有來自研發、銷售、採購、財務、市場、人力、QHSE等多個崗位的601名優秀員工獲得了這份沉甸甸的榮譽，累計獎勵的汽車總價值高達1.05億元。

　　在本次授車儀式上，杰瑞股份高級副總裁兼CMO張洪耐在致辭中深刻闡釋了獎項的核心意義：“成績的取得，離不開一大批把心交給杰瑞、把杰瑞事業當成自己事業的杰瑞同心人，而金鑰匙獎獲得者，就是這批杰瑞同心人的優秀代表。”這清晰表明，“金鑰匙”獎勵的不僅是業績，更是那份與企業同呼吸、共命運的“同心”精神與奮斗底色。

　　杰瑞集團始終踐行“以奮斗者為本”的價值觀，致力於搭建一個讓員工能用心付出、創造財富並共享財富的平台。集團還設立了為創新人才頒發定制勞力士腕表和10萬元現金的“天工獎”，實施了奮斗者持股計劃激勵、金牌獎，評選杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎，並輔以即時激勵、紅黑事件管理等，共計超過40種激勵方式，構建了一套多層次、全覆蓋的奮斗者回報機制。

　　人才結構煥新，“后浪”奔涌：年輕力量成為發展中堅

　　本屆“金鑰匙獎”獲獎名單呈現出令人矚目的結構性變化，凸顯了杰瑞人才隊伍的活力與未來。數據顯示，在40名獲獎者中，85后員工高達32人，佔總人數的80%﹔更有5位95后青年才俊脫穎而出，佔比達到12.5%。這一“年輕化”趨勢表明，越來越多的新生代與中生代力量正在杰瑞的業務一線和關鍵崗位上成長為骨干，挑起了大梁。

　　這一現象的背后，是杰瑞在人才培養與發展通道建設上的持續深耕。公司不斷完善支持人才成長的制度與平台，力求使個人能力提升與企業發展需求形成良性互動，為各類人才繪制清晰的職業發展路徑和廣闊的上升空間。尤為值得一提的是，自2022年度起，杰瑞在“金鑰匙獎”評選中專門為應屆畢業生群體設立了專項名額，旨在激勵那些在加盟杰瑞四年內便展現出卓越才能、做出突出貢獻的年輕力量。今年的頒獎儀式上，就有兩名分別出生於1996年和1997年、於2022年入職的應屆生榮獲了“應屆生金鑰匙獎”。他們的成功，不僅是個人的快速成長，更是杰瑞為優秀年輕人才提供的“個人成長與實現回報快速通道”有效運行的最佳証明，生動展現了杰瑞年輕一代奮勇拼搏、蓬勃向上的精神風貌。

　　“杰伴同行”啟動：將企業成長紅利轉化為社會溫暖力量

　　如果說“金鑰匙獎”是對內“分享”的集中體現，那麼同期啟動的“杰伴同行”愛心行動，則是杰瑞對外“分享”企業成果、踐行社會責任的鄭重宣言。

　　“杰伴同行”愛心行動是杰瑞集團聯合煙台市慈善總會開展的長期性、系統性公益項目。該項目將依托公司創始人團隊慈善基金及集團公益基金，通過煙台市慈善總會的專業平台，對需要幫助或救助的困難群體提供精准、持續的支持。這並非杰瑞公益事業的起點。多年來，杰瑞集團始終將社會責任深度融入企業發展戰略。截至2025年，公司及創始人團隊累計捐贈金額已近4000萬元，先后設立了“杰瑞扶危濟困慈善基金”、“博濟救助基金”、“杰瑞疫情救助基金”、“孫偉杰公益慈善基金”等多個專項基金，公益足跡重點覆蓋助困、助學、助醫、助殘、救災等多個關鍵領域。憑借持續、真誠的公益投入與顯著的社會貢獻，杰瑞集團已榮獲中華慈善突出貢獻獎、中國紅十字人道勛章、中國紅十字奉獻獎章等多項國家級榮譽。

　　展望未來，杰瑞集團表示將繼續堅定不移地堅持“分享”理念。對內，始終關注並豐厚回報奮斗者，確保“不讓奮斗的‘鐵人’吃虧”，以此吸引和凝聚更多優秀人才同行共進。對外，則以“杰伴同行”愛心行動為重要載體，系統化、常態化地將企業發展成果轉化為切實的社會關懷，把公益實踐深深融入企業長期發展的脈絡之中。

　　通過“金鑰匙”激勵人才，以“杰伴同行”回饋社會，杰瑞集團正嘗試構建一個內外聯動、雙向賦能的企業可持續發展新范式。