近日，中國平安人壽保險股份有限公司（以下簡稱“平安人壽”）在深圳舉辦“好發展 在平安”保險康養顧問周年暨高才計劃發布會，正式宣布全面啟動“高才計劃”，通過職業化、專業化人才培養體系，著力打造具備“金融顧問、家庭醫生、養老管家”三重價值的頂尖保險康養顧問隊伍。

“高才計劃”項目以專業精神和長期主義重塑代理人職業價值，定位為新時代保險企業家，以行業高標准面向社會招募具有專業背景、資源能力和事業抱負的人才，與優秀者同行，為更多客戶送去“省時、省心、又省錢”的產品與服務。

平安人壽正式宣布全面啟動“高才計劃”。（受訪者供圖）

發布會上，平安人壽副董事長兼副總經理蔡霆在致辭中介紹了公司過去一年的工作與未來方向。2025年，平安人壽秉持“專業，讓生活更簡單”的理念持續推進“三省工程”：一是重新定義“好保險”，發布“添平安”保險+服務解決方案﹔二是全面升級“好權益”，煥新“享平安”客戶權益體系，以覆蓋體育運動、子女教育、文娛生活、健康管理四大高頻場景的百余項增值服務﹔三是體系化保障“好發展”，推出“保險康養顧問”這一全新代理人品牌。

展望2026年，蔡霆表示，平安人壽將圍繞兩大方向持續發力：一是以客戶為中心，“像對待親人一樣服務客戶”，以“保險康養顧問”為紐帶，深度滿足客戶全生命周期的財富、健康、養老需求，真正實現“讓每個家庭擁有平安”﹔二是以人才為根基，“像經營婚姻一樣經營團隊”，全面啟動“高才計劃”，面向全球跨界招募頂尖人才，構建“專業化、職業化、精英化”的保險康養顧問“夢之隊”。

平安人壽總部隊發及培訓部總經理陳兵輝解析“高才計劃”戰略架構。該計劃以“1234”戰略為核心（1大品牌定位、2元價值導向、3重身份賦能、4維體系支撐），以“發展好、回報高、保障全”的基本法為發展動力引擎，打造“職涯發展、技能提升、客戶服務、產品覆蓋”四大維度的“十好優勢”，為隊伍高質量轉型保駕護航﹔重構個人與組織“雙軌發展通道”，個人銷售路線培養“事業合伙人”，實現職級階梯式躍升，組織發展路線培育“保險企業家”，打造扁平化高效組織。

發布會上，兩位保險康養顧問代表分享了自己的職業轉型進階之路。

平安人壽表示，未來公司將繼續深化“做優、增優、育優”的“三優”隊伍發展戰略，持續夯實高質量人才梯隊建設，不斷完善“高才計劃”培養體系，吸引更多高素質人才加入，共同踐行“讓每個家庭擁有平安”的使命，為中國保險業高質量發展注入創新動能。