人工智能時代的到來，讓全球高等教育人才培養與產業需求間的適配性迎來新挑戰。面對這一課題，吉利控股集團聯合芯位科技日前正式啟動“跨時代躍遷人才培養計劃”，從高中畢業生中定向選拔培養具有特長稟賦的青年人才，以產教深度融合的創新模式，探索AI時代人才培養的全新路徑，為產業發展注入新鮮血液。

吉利控股集團董事長李書福介紹，不同於傳統的人才培養模式，該計劃以“人工智能時代與三個校園組合”為核心支撐，打造無界的教育生態，打破了傳統教育的場景、節奏與知識供給壁壘。跨線校園實現線上線下深度融合，依托芯位科技打造的AI平台，匯聚全球優質師資，讓線上成為知識獲取的重要陣地，線下成為實踐落地的核心場景。同時，跨界校園推動教學與工作場景無縫銜接，將吉利的衛星工廠、AI實驗室、新能源研發中心等產業前沿陣地變為課堂，讓學生在實踐中錘煉能力。跨區校園還將同步整合全球教育與產業資源，吉利在全球布局的研發、生產中心，以及芯位科技在海外設立的多所學院，為學生提供了跨國協作、拓展國際視野的平台。三者相互融合，構建起“學以致用、用以促學”的培養體系，讓教育回歸因材施教的本質。

為讓這一創新模式真正落地，吉利為入選計劃的學生配備了“學術導師+AI智能體導師+CEO/工程師導師”的帶教陣容，打造三位一體的培養體系。

“芯位科技訓練的覆蓋數百個學科、二十個智能體的大模型，作為AI智能體導師24小時在線，為學生提供全流程的學習支持。”吉利人才發展集團CEO，全球芯位科技集團董事長、總裁陸丹說。

陸丹表示，此次計劃並是一次面向高中畢業生的“人才發現”，吉利摒棄了“唯分數”的選拔標准，將目光投向那些“單點突出”、眼裡有光的青年。計劃聚焦高三畢業生，通過專業的評估模型，從熱愛與抱負、思維與視野、意志與韌性、共情與合作四個維度進行遴選，尋找那些對某一領域有極致熱愛、能將大話題與小問題關聯思考、面對困難勇於挑戰、善於與人協作的年輕人。

據了解，對於入選的學生，吉利不僅給予年度全額獎學金支持學習成長，更實現入崗即與同崗位高校畢業生同崗同酬，讓學生在學習階段就能通過創造價值獲得回報。在成長路徑上，吉利不預設固定方向，而是為學生提供新能源、人工智能、低空飛行、低軌衛星四大前沿領域的發展平台，讓學生在實踐中探索自身方向，同時配套創新創業基金，為有創新想法、創業意願的學生提供資金與資源支持。