希音（SHEIN）正強化技術創新與產業人才培養，以持續深化賦能供應商，積極推動傳統制造業轉型升級。最新統計數據顯示，今年一季度，希音共計落地開展培訓近百場、覆蓋供應商近8000商次，並向供應商交付自主研發工具設備1200件。

　　深入技術創新提升柔性供應鏈競爭力

　　據不完全統計，作為跨境電商和時尚行業的龍頭企業，希音在國內已從貿易、生產到物流、交通等環節帶動上下游全產業鏈發展業。在2023年推出“五年5億元”供應商賦能計劃以來，聚焦供應商共性瓶頸與個性痛點，持續在技術創新、人才培訓、工廠擴建、公益項目、綠色減碳等方面賦能供應商。

希音研發的“壓縮真空封口包裝機”備受供應商青睞

　　除了持續更新迭代線上數字化系統外，希音還針對供應商實際生產中的痛點，持續研發更加適配“小單快反”柔性供應鏈模式的新工具、新設備及新工藝，有效提升了生產效率和產品品質、降低了技術門檻和生產成本。今年一季度，希音共向供應商交付工具設備1200件，其中，自主研發的“壓縮真空封口包裝機”受到供應商的青睞。

　　據希音服裝制造創新研究中心有關負責人介紹，這款設備專為羽絨服、棉服、毛衣、枕芯、毛絨玩具等體積較大且蓬鬆的物品包裝與封口而研發，通過氣缸壓縮排出包裝袋中的空氣，實現物品緊密裹包。與市面上已有設備相比，用戶可根據自身習慣自由切換全自動或半自動模式，全自動模式可用電腦觸屏實現數智化控制，半自動模式可配合腳踏板來完成操作﹔其採用的3D懸浮連接技術，在提升設備穩定性的同時，還延長了氣缸的使用壽命。充分壓縮物品體積后，能有效減少儲存空間和物流成本，並具備防塵、防臟、防潮的效果。

　　持續“投資於人”建設產教評技能生態鏈

　　廣東正發揮龍頭企業的牽引作用，由龍頭企業作為鏈主企業組鏈建鏈，強化技能人才培養、評價、激勵等資源賦能。

　　以服裝行業為例，供應鏈鏈條長，且大多數是中小微型企業，技能人才長期缺乏體系化培養，行業面臨著結構性就業矛盾，而“款式多、換款快”的柔性制造趨勢對一線人員的復合技能提出了更高要求。

　　“我們根據產業現狀，梳理出服裝供應鏈內的崗位標准，輸出了對應的培養方案和崗位認証評價體系，依托服裝制造創新研究中心承載落地。”在近日召開的廣東省職業能力建設工作暨產教評技能生態鏈建設現場推進會上，希音相關負責人作為鏈主企業代表作了經驗分享。

　　近年來，希音向供應商工廠提供了覆蓋生產管理、企劃開發、生產派單、質量檢查、運營備貨等方面全方位的培訓支持，並搭建起“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的產教評融合培養閉環體系。最新數據顯示，今年一季度，希音組織培訓近百場、覆蓋供應商近8000商次。例如，針對行業內常見的冚車跳線、斷線痛點，開展專項培訓﹔針對商家在生產過程中缺乏系統性的損耗控制流程等導致的生產損耗大、成本高問題，開展培訓幫助供應商掌握損耗監控的方法和技巧，降低生產損耗﹔針對部分供應商在財務數據相關分析方面的不足，開展培訓幫助商家搭建財務報表體系、系統構建財務盈利思維與運用方法﹔在海外消費者對珠片、珠管繡款泳衣需求增多背景下，針對泳衣供應商相關生產經驗不足的問題開展專題培訓，培訓后次品率下降7成。

　　同期，希音還面向服裝制版師、車版師、面料質檢、服裝質檢、跟單等多個崗位共計460人次開展技能認証。同時，還逐步面向鏈外行業人才和社會人才提供標准化培養，認証后的人才輸送到服裝供應鏈上崗就業。

　　“從半身裙、西褲、衛褲、襯衫、針織T恤到連衣裙的制版，以及車縫、放碼、排料等實操技能，我都是零基礎起步，真切體驗到服裝制作從無到有的完整流程。”今年一季度，希音針對社會人才開展了車縫、制版的就業幫扶零基礎培訓5場次、服務74人次，參加了一季度就業幫扶零基礎培訓的學員黃曦（化名）表示，這次系統學習增加了她未來就業的底氣。

　　持續“投資於人”，除了培訓支持外，希音還通過積極投入人文關懷的公益項目，助力供應商提升員工歸屬感與團隊穩定性。截至今年一季度，希音“聚星光”項目已資助823個供應商員工家庭解決暫時性經濟困難（其中資助處於求學階段青少年1733人次）。另外，“科學減碳”等助力供應商綠色化可持續發展的節能減排項目也在持續推進中。