“科研就要每天扎扎實實干一點”“問題絕不能過夜”“要做新時代的‘數字工匠’”……在五四青年節到來之際，青年勞動者們奮斗在生產一線，以實干擔當書寫青春華章，用奮斗譜寫青春年華主旋律。

青春在戈壁灘上綻放

從數據中找規律，從方案中尋突破，從筆記中積經驗。在中國石油新疆油田分公司採油工藝研究院，陳香玉的名字總是與“新能源”“光熱”“稠油”這些關鍵詞連在一起。2026年，她獲得“新時代青年先鋒”稱號。

陳香玉在觀察生物質顆粒。受訪者供圖

這份榮譽的起點，要追溯到6年前。彼時，新疆油田開啟向綜合能源公司的轉型。面對新能源領域的一片空白，入職僅一年半的浙江大學碩士陳香玉站了出來：“我可以試一下！”

7年過去，曾經稚嫩的面龐刻上了風沙的印記，她也從一名科研“小白”成長為今天的青年先鋒。

為給光熱項目選址，她在零下20多攝氏度的戈壁踏勘10余座站場﹔3個月設計期裡開啟“白加黑”模式，建起上千行數據大表，為油田“光熱+”多能互補鋪下第一塊基石。

面對稠油低碳生產這塊“硬骨頭”，她立下“問題不過夜”的規矩。技術成功應用於8台鍋爐，累計減排二氧化碳17.2萬噸。她創新提出的“地上光熱制汽+地下汽腔儲熱”模式，推動行業首個超稠油高溫光熱示范工程落地，年可減碳8400噸。

作為青年創新工作室帶頭人，陳香玉創辦“新能源小講堂”，累計培訓超5000人次，近3年發表論文7篇，申請發明專利10項，獲省部級科技進步獎2項。

“把青春扎進邊疆，就能在祖國最需要的地方開出最絢爛的花。”陳香玉說。

科研先鋒的“日常答卷”

“五一”假期，當大多數人踏上歸途，國家能源集團寧夏煤業公司煤炭化學工業技術研究院的油化品實驗室內，儀器仍在運轉。色譜峰圖不斷刷新，餾分樣品按編號排開。

袁華正在進行色譜分析。受訪者供圖

剛獲得“新時代青年先鋒”稱號的袁華像往常一樣來到實驗室，查看數據、核對記錄。“數據不能斷，關鍵是盯住手頭的問題。”他說。

他所說的“問題”，是從復雜煤制油產品中穩定分離出1－己烯、1-辛烯等高附加值組分。原料組成隨工況波動，目標組分含量有升有降，相近組分常混在一起。

難點不是做對一次，而是讓工藝在波動中穩得住，經得起中試和工業化放大檢驗。“不是証明一次能行，而是証明一直能穩。”袁華說。

煤制油項目初期，氣相色譜圖上數百個峰如同一屏“小毛峰”，微量組分很難定性。他和團隊將樣品切割成窄餾分油，結合質譜等反復驗証，一個峰一個峰比對，最終摸清了費托油品的組成規律。

費托合成油是生產1-己烯、1-辛烯的重要原料。袁華帶領團隊圍繞萃取精餾、催化精餾等反復論証。為了驗証穩定性，精餾裝置需長周期運行，大家白天工作、晚上盯數據。

“科研周期很長，不能鬆懈。”袁華說，“小步積累起來，才能解決問題。”

如今，α-烯烴分離成套技術已完成開發，應用於8000噸/年粗分離中試項目﹔千噸級精分離項目中，1-己烯與1-辛烯的分離提純已完成驗証，下一步將開展1-庚烯分離提純驗証。

“最有成就感的，不是某一天突然成功，而是那些反復做的實驗都沒有白費。”袁華表示，“科研最朴素的方法，就是每天扎扎實實干一點，關鍵技術要靠自己干出來。”

焊花映照“數字工匠”青春路

“五一”假期，海洋石油工程股份有限公司（簡稱“海油工程”）天津智能制造基地預制車間焊花飛濺。智能焊接機器人前，“00后”女孩李嵐婷正專注調試程序。

李嵐婷在預制車間調試智能焊接機器人 。李浩瑋攝

2023年畢業季，李嵐婷加入學校與海油工程聯辦的“智能制造產業學院訂單班”。“我來自新疆，小時候很少見到海，能參與海洋工程裝備制造，我覺得特別酷。”她說。

見習正值酷暑，車間超40攝氏度，李嵐婷汗如雨下，給自己定下30天掌握手工焊和機器人操作的目標。她加倍練習，防塵帽濕透，手燙起泡貼上創可貼繼續。不到一個月，手上滿是繭子，她硬是掌握了手工焊，還能熟練操作機器人，成為進步最快的學員。

2024年，李嵐婷正式入職，進入海油工程劉海林技能大師工作室，成為一名智能化設備操作員。

“如果不懂傳統焊接的精髓，就無法編寫真正貼合生產實際的智能程序。”李嵐婷說。她一方面苦練手工焊，理解電弧與熔池變化，練就“手感”﹔另一方面，用一線經驗賦能智能化設備。

“你看，這條焊縫在拐角處有點咬邊，是因為機器人擺動頻率沒跟上曲線變化。”在調試現場，李嵐婷能夠迅速判斷出問題所在，並精准調整參數。

有人問她：“一個女孩子，為什麼要選擇焊接這個‘苦行當’？”李嵐婷說：“我們是‘數字工匠’，是用代碼和機器人對話的新一代產業工人，要做懂技術、會技能的復合型人才。”

“焊接是一個高標准、嚴要求的工種，在海上平台建造中，焊接更是關乎品質與安全的關鍵環節。我們不僅要讓機器人‘會焊’，還要讓它‘焊得好’。”她說。