人民網北京5月14日電 （記者杜燕飛）“未來，人工智能（AI）的主角，不是模型而是應用。”在近期舉辦的Create2026百度AI開發者大會上，百度創始人李彥宏表示，當前AI入口在重建、人機關系在重塑、組織形態在重構，AI的發展正從模型階段走向應用階段，競爭從智力轉向了執行力。

“伴隨智能體應用的爆發，我們在思考，AI時代的‘度量衡’是什麼？”李彥宏認為，Token不一定代表終局，Token隻代表成本並不代表收益，其衡量的維度是投入而不是產出。日活智能體數（DAA）更能反映AI時代的價值，與移動互聯網時代的日活用戶數相對應。

“進入智能體時代，衡量一個平台和生態的繁榮，更應該關注有多少Agent在給人類干活，並交付結果。”李彥宏還預測，未來全球日活智能體數可能超過100億。

“我們正迎來一個超級個體崛起的時代。”李彥宏說：“以前，一個公司的最小生產力單元是一個團隊，科技界有‘兩張披薩團隊’的說法，團隊規模要小到兩張披薩就能吃飽。當前，最小生產力單元變成了一個超級個體，是一個人加上一支智能體編隊。”他說，每一個開發者，同時也是創業者，更是創造者。

“AI能夠做事情，只是第一步﹔它能不能判斷，自己有沒有把事情做好，才是效率真正被打開的關鍵。”在李彥宏看來，能驗証、能閉環，智能體就能無限進化。

對於AI蝶變帶來的影響，李彥宏說，首先是智能體的自我進化，從被動響應到不斷吸取營養提升自己，並主動執行﹔其次是人類個體的自我進化，學會與AI共同發展﹔三是企業組織的自我進化，從人與人的分工協作，到人與智能體的混合編隊，成為超級組織。

圍繞智能體時代的組織自我進化，他建議，要更多授權、更少嚴控，過度管理會壓制創造力﹔要更多對齊、減少層級，信息直達、即時決策，對AI時代的組織至關重要﹔更高人才密度、更少人海戰術，AI時代不是靠人海戰術提高成功率﹔更多任務、更少分工，要通過提示詞多給AI分配任務，提示詞是用戶的思考過程。