人民網北京5月15日電 （記者喬雪峰）近日，脈脈高聘人才智庫發布的《2026春招職場洞察報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2026年春招呈現“崗位增加、薪資上升、競爭趨緩”三大趨勢。具體來看，1-4月，新經濟行業新發崗位量同比增長22.6%，新經濟行業新發崗位平均月薪從4.42萬元升至4.96萬元，漲幅12.13%。北京、杭州成為新發崗位AI滲透率最高的兩座城市。

AI和具身智能是最核心的增量賽道。2026年1至4月，AI領域崗位量同比增長8.7倍，具身智能崗位量暴增15倍，進入人才高速擴張期。具身智能崗位平均月薪從5.9萬元升至6.2萬元，表明企業在快速擴量的同時也在加薪搶人。

《報告》顯示，AI正在成為職場基礎設施，已經深度融入組織管理。95.11%的新經濟人才都在使用AI工具。38.51%的程序員表示公司已將AI能力納入績效考核。

被調研者中，66%已獲得公司AI支持，大廠提供的AI支持更充分。萬人以上企業中70.3%提供免費或自研AI工具，500人以下企業僅為42.5%。與此同時，43.62%的AI使用者願為AI能力自費，3.54%的重度用戶年花費超2000元。

“AI應用人才將迎來招聘需求爆發。現在搶人的不僅是大廠、大模型公司，具身智能、智能硬件、智駕公司都加入了搶人大戰。”脈脈創始人兼CEO林凡表示，AI人才的招聘邏輯與傳統招聘不同，企業僅靠發布崗位等不來AI人才，需要深入AI人才的圈子，通過社交招聘識別人才、觸達人才﹔持續經營自身技術口碑和雇主品牌才能收獲人才。