某公司以理想的薪酬為誘餌引來求職者，但以入職必須經過實訓為由，要求先繳納高額培訓費，無力支付的求職者被迫辦理分期貸款，陷入“未掙錢先負債”的困境……近日，人力資源社會保障部等部門聯合發布一批侵害勞動者就業權益典型案例，並提示警惕“招轉培”“培訓貸”等風險。

今年高校畢業生規模達1270萬人，越是就業需求集中、就業壓力加大的時候，我們越要堅決打擊就業欺詐侵權亂象，加力維護健康、公平、友好的就業環境，不給非法分子可乘之機。

分析當前就業欺詐亂象，主要有以下幾類：

一類是騙錢的。比如上述“招轉培”“培訓貸”典型案例，就是以招聘為幌子實施的詐騙犯罪行為。還有一些不法分子打著“國企內推”“保錄直簽”等名義，暗示“送錢就幫入職”，騙取求職者巨額財物。

另一類是侵權的。比如有的招聘方違法設定“無薪試崗”期，一旦試崗期滿即以“考核不合格”為由辭退求職者，拒不支付勞動報酬。還有的明明是公司招員工，卻逼著求職者注冊為個體戶，借此規避“五險一金”等社會保障。

4月25日，山西省運城學院，學生在“就業公共服務進校園”專場招聘活動上與企業代表交流求職。蘭立強攝

治理就業欺詐亂象須追根溯源，從動因、渠道、政策等方面多措並舉，斬斷鏈條，堵死漏洞。

許多不法分子之所以盯上應屆畢業生，是因為剛離開校園的年輕人普遍缺乏社會經驗，對行業招聘標准、薪資水平了解不夠，風險防范和維權意識不強，加上求職期間的焦慮心理，使他們更容易“上鉤”。對此，人社等有關部門應重點施策，把典型騙局、維權手段、舉報途徑等通過宣傳冊、公開課、新媒體等方式持續深入細致地傳遞到廣大畢業生手中，提醒大家多留個心眼，主動防騙“避坑”。

當前，越來越多不法分子主要利用網絡途徑、社交媒體發布違法招聘信息，有的還通過頻繁“換小號”和轉換替代詞逃避監管，套路更隱蔽、欺騙性更強。相關網絡平台應承擔起內容審核管理責任，對招聘類賬號和信息嚴格把關，運用人工智能等新技術強化不法招聘信息定位和就業侵權輿情感知，及時提示網友和監管部門，阻斷非法招聘信息傳播鏈條。

治理就業欺詐亂象，既要清理不法機構，也要加大正規就業活動的宣傳推廣力度。近期，人力資源社會保障部已會同教育部啟動就業公共服務進校園百日行動，並同步推出百所高校人社廳局長結對幫扶、百縣對百校促就業行動等多種活動。接下來，我國還將實施穩崗擴容提質行動，推出一批含金量高的就業支持政策。隻有及早響應重點群體就業需求，擦亮正規人力資源服務品牌，才能更好幫助求職者搭好“就業橋”，走穩就業路。