“我們的成長，離不開西城一直在用心托舉人才。”奇安信集團副總裁賀小川的感慨，道出了企業創新發展與區域人才扶持的緊密聯結。

作為首都功能核心區，北京市西城區堅持把投資於人擺在突出位置，推動投資於物和投資於人緊密結合，加速“人口紅利”向“人才紅利”轉變，以人才集聚激活創新引擎。

奇安信集團的發展，正是西城區深耕投資於人理念的生動實踐。企業2014年在北京成立，現擁有7000名員工，研發人員佔比超40%。

“過去，發展靠‘人口紅利’，拼的是數量規模﹔現在，競爭靠‘人才紅利’，比的是質量效能。”北京市西城區委組織部人才工作一科科長雍顏嘉介紹，西城區每年投入1億元專項資金實施“西融計劃”，常態化開展“西融人才”認定，推動政策紅利直達人才、賦能創新。

西城區的投資於人，不是簡單“給錢給物”，而是厚植人才沃土、搭建創新創業平台。從早期“科創十條”“金科十條”精准破題，到如今“西融計劃”全面賦能，一脈相承的政策支持，始終緊扣關鍵技術攻關和高端人才引育兩大重點，持續釋放“人才紅利”、夯實創新根基，加速把優質人才優勢轉化為區域高質量發展動能。

與此同時，西城區持續完善人才服務體系，打出全方位服務組合拳。通過打造“西融·人才港”一站式服務平台、推出兼具公共事務與市場化專屬服務的“西融人才卡”，組建“北京西城·高校發展聯盟”，有效打通產學研銜接通道，構建起覆蓋引才、育才、用才、留才的全鏈條人才生態。

賀小川表示，依托這一優質人才生態，奇安信集團與政府、高校同向發力，探索出一條“高校育苗、企業實訓、政府護航”的特色育才路徑。通過共建社會實踐基地、聯合建設實驗室，實現青年“在校成才、畢業即就業”。

“有人投資你，你成長了，再去投資別人。”賀小川描述的良性循環，正是西城區人才生態的真實寫照。

雍顏嘉表示，西城區始終堅信，投在人才身上的每一分錢，都會轉化為創新成果、就業崗位和發展動能，成倍回饋社會。

如今，西城區重才、愛才、育才、用才的氛圍日益濃厚，人才賦能發展成效持續顯現，越來越多企業依托優質人才資源突破創新、穩步壯大，為區域高質量發展注入源源不斷的動力。