6月11日，由清華大學國情研究院主辦、Wind ESG與平安好醫生協辦的“國情圓桌系列論壇：投資於人的企業可持續發展”在清華大學舉行。會上，三方聯合發布國內首個系統性融合聯合國可持續發展目標（SDG）、國際ESG披露框架與中國“健康中國”建設規范的研究成果——《“投資於人”的企業可持續發展指標體系研究》，為中國企業構建了一套可量化、可比較、可操作的人本化高質量發展標尺。

　　開創性構建本土化指標體系 錨定企業人本發展方向

　　本次發布的《報告》是國內企業社會責任與ESG領域的重要突破，其核心創新在於跳出傳統ESG框架中“資本優先”的思維定式，將“投資於人”作為企業可持續發展的核心邏輯，深度對接《“健康中國2030”規劃綱要》要求，為企業履行社會責任、提升組織韌性提供了權威指南與行動路線圖。

　　清華大學文科資深教授、國情研究院名譽院長胡鞍鋼在論壇上指出，“自健康中國2030規劃綱要實施以來，我國健康事業發展取得了重要成就，面對當前的新挑戰與新任務，未來應堅定推進健康優先發展戰略，不斷完善全民健康保障體系。隻有全面建設更高水平的健康中國，才能為實現中國式現代化提供堅實可靠的健康基礎。”

　　清華大學公共管理學院教授楊燕綏提出了“健康財富”的核心概念。她表示，健康財富是指嵌入在人的健康狀態中、具有實際價值的內容，能夠在低收益時代有效平抑財富損失風險。具體而言，健康財富涵蓋三個核心維度：健康生活、健康工作與健康長壽。基於這三方面，楊教授進一步介紹了“中國長壽社會與健康財富發展指數”的構建及其實際應用方向。

　　2500余家企業樣本穿透 揭示“重保障、輕發展”結構性痛點

　　《報告》聚焦員工權益與福祉這一核心議題，專門構建了面向央國企可落地、可參考、有指導性的研究框架。研究團隊依托Wind ESG數據庫，綜合納入市值規模較高的中央國有企業、地方國有企業及民營企業上市公司樣本共計2500余家，從“健康治理與責任協同”“健康促進與人本發展”“員工權益與保障支持”“健康環境與安全空間”四個一級維度展開全面評估，系統覆蓋了企業人本治理的組織、文化、權益與環境全鏈條訴求。

　　清華大學公共管理學院副院長、國情研究院副研究員高宇寧介紹，該指標體系兼顧了政策解釋性、企業適用性與數據可觀測性，避免了簡單照搬國際通用ESG框架的弊端，始終以員工健康福祉為主線，重點評價企業是否形成了可識別、可比較、可改進的可持續發展實踐。

　　《報告》研究顯示，我國職場健康管理政策體系正逐步從以職業病防治為核心的安全監管模式，向以健康促進與健康管理為導向的綜合治理模式轉型。目前企業“投資於人”已有基礎性實踐，但高質量發展梯隊尚未形成。從所有制結構看，民營企業進入較高得分段的數量相對更多，中央國有企業中有部分企業保持領先水平，地方國有企業整體得分分布略偏低。從行業維度看，信息技術行業平均得分最高，醫療保健、工業和金融行業緊隨其后，日常消費、公用事業、能源、房地產和通訊服務行業排名相對靠后。

　　值得關注的是，我國企業人本發展普遍存在“重保障、輕發展”的結構性短板。在勞動權益、職業健康、安全管理和基礎保障等底線議題上，大部分企業表現出較高的完成度和覆蓋率﹔但在關乎員工身心成長、人本包容與長期福祉的“健康促進”與“健康文化”領域，多數企業得分明顯偏低。大量企業的健康管理依然停留在“一年一次體檢”的淺表層次，缺乏對員工慢性病、職場心理壓力、亞健康狀態的系統性追蹤與主動干預。

　　破解行業共性難題 平安實踐提供系統解法

　　《報告》不僅精准丈量了行業差距，更為企業提升人本管理水平指明了行動路徑。報告指出，當前企業員工健康管理的核心難點，不在於健康服務的有無，而在於如何讓健康資源有效觸達全體員工、被員工主動接納使用，並進一步沉澱為常態化、持續性的健康管理體系。

　　針對這一行業痛點，平安好醫生深度萃取其服務數千家大中型企業的實戰經驗，構建了全鏈條的企業健康管理閉環解決方案。一是推動醫療健康服務前移，通過企業醫務室、大屏遠程問診等形式，將優質線上線下醫療資源嵌入辦公場所和一線站點，打造職場“零距離”健康網絡，有效降低企業缺勤率與醫療成本﹔二是從知識普及轉向主動干預，引入名醫到企、中醫養生局等高互動性服務，結合數字化健康檔案與個性化建議，形成“健康教育—風險識別—專業問診—生活方式干預”的連續服務鏈條﹔三是營造低碳健康微場景，通過樓梯打卡、碳積分兌換等趣味活動，將綠色辦公與員工鍛煉有機結合，探索健康職場建設的長效機制。

　　平安集團品牌宣傳部總經理陳遙表示，平安始終堅信，對“人”本身的投資是最珍貴的投資。集團堅持“職業規劃、安居樂業”的員工管理使命，2025年人均培訓時長達到53.14小時且連續三年保持增長﹔在員工健康保障方面，構建了從健康體檢、醫療保障到心理關愛的全方位體系﹔同時致力於營造安全、包容、有溫度的工作環境，讓組織成為員工實現價值、收獲幸福的沃土。

　　平安好醫生CEO何明科強調，“‘投資於人’不僅是寫在政策文件裡的時代強音，更是企業基業長青的底層邏輯。作為專業的企業健康管理伙伴，平安好醫生將致力於幫助更多企業把健康關懷轉化為實實在在的生產力。唯有實現員工健康福祉與企業高質量發展的雙向奔赴，我們才能在時代大潮中行穩致遠，共贏未來。”（記者 戰釗）