新華社北京8月3日電（記者陳旭）為守護勞動者合法權益、淨化人力資源市場環境，北京市人力資源和社會保障局發布七起清理整頓人力資源市場典型案例，重拳整治侵害求職者權益、擾亂招工市場秩序等違規行為。

　　從本次公布的案例來看，部分用人單位法律意識淡薄，用工侵權問題仍時有發生。辦案人員介紹，北京某信息技術公司在招用多名女員工過程中，將妊娠測試作為入職體檢項目，還要求女員工提供3天內孕檢証明。北京市朝陽區人社局依法作出行政處罰，堅決打擊就業性別歧視違法行為。

　　隨著線上求職招聘興起，部分企業利用微信公眾號或其他網絡招聘服務平台，面向社會公開發布各類企業招聘信息，為快速引流，直接從第三方招聘網絡平台批量下載、轉發各類就業崗位信息，未按規定履行核驗、登記義務，存在大量“付費內推”“保錄直簽”等涉嫌虛假招聘信息。

　　網絡不是法外之地，線上招工行為仍需依規管理。辦案人員介紹，此次通報三起涉及社交平台招工亂象，包括未經許可擅自從事職業中介活動、未經許可擅自經營勞務派遣業務、未對招聘服務類賬號按規定履行核驗、登記義務，侵害求職者就業和財產權益的違法違規行為。

　　此外，部分企業還通過人力資源服務外包、崗位外包、業務外包等名義變相使用勞務派遣人員，規避勞務派遣監管，存在超比例使用勞務派遣人員行為，嚴重擾亂人力資源市場用工秩序。

　　據悉，北京市各區勞動監察部門將進一步嚴格規范基層行政執法，對人力資源服務機構開展針對性檢查，同時暢通線上線下投訴舉報渠道，營造公平、健康的人力資源市場環境。