職業是知識、技能、素養等能力的載體，明晰崗位屬性與能力標准，能讓新職業人才培養更好跟上產業發展與企業需求。未來產業發展初期，成熟參照較少，崗位劃分有待進一步明晰，新職業的發布能夠規整行業生態，統一從業規范，為崗位設置、人員從業提供清晰參照。

　　新職業的確立，有助於推動高等學校、職業院校等更新人才培養模式，形成分層培養路徑。人才培養要與產業發展同頻共振。以具身智能領域為例，高校深耕研發端，開設具身智能技術、多模態感知等課程，聯合企業開展技術攻關，培育研發創新人才﹔職業院校可聚焦運維端，圍繞機器人故障檢修、數據安全防護等，結合企業實操難題開展實訓。

　　新職業發布后，人社部門可配套國家職業規范、技能等級考核等評價體系，讓人才評定有依據，推動人力資源精細化配置。新職業納入職稱評審范疇后，從業者的晉升路徑將更清晰暢通。求職者可對照新職業目錄，篩選契合度高的崗位，確定職業發展賽道﹔密切關注配套政策文件或參照相近職業的技能規范，持續關注新職業動態調整、緊跟行業發展趨勢，有針對性提升自身能力。

　　（作者為安徽大學商學院副教授，本報記者羅陽奇採訪整理）

　　《 人民日報 》（ 2026年08月21日 02 版）