9月15日，CCS 2026成都網絡安全技術交流活動正式啟幕。作為國家網絡安全宣傳周成都重點活動，大會以“AI向善，安全有道”為主題，匯聚海內外專家學者與產業代表，共探智能體時代的安全新范式。360集團副總裁卜思南受邀發表《智能體時代：邁向規模應用的兩道必答題》演講，重點分享了360在AI產業實踐、人才培養等方面的思考。

卜思南表示，智能體規模化應用面臨兩道必答題。一是AI自身，落地瓶頸並非智能不足，而是固有的隨機性與不穩定性，企業場景下必須做到時效、結果、成本可控。此外，智能體打通模型、代碼、工具及業務系統后，安全邊界大幅拓展，防護需同時前置至構建環節，並覆蓋上線后的監測處置。二是人才缺口，不少從業者僅將AI當作檢索工具，缺乏模型選型、工具調用、業務對接能力，造成投入與產能轉化失衡。

面對AI自身挑戰，360依托二十余年攻防實戰積累，提出“以AI對抗AI、以模治模”的技術理念，通過安全大模型與安全智能體蜂群，構建事前到運行期的防護閉環。

“以模治模”即運用AI手段化解AI原生風險，體系設置兩道防線，全面覆蓋大模型本體安全與智能體運行安全，有效收斂新增攻擊面，管控多智能體協同風險。同時，360以安全大模型與智能體蜂群為底座，構建出一體化智能體矩陣，納米Work、納米大片流水線及圖龍鋒、儀天陣安全智能體協同發力，實現業務高效落地與安全主動防御，全部能力均經過實戰驗証。

在人才培養層面，針對傳統T型、π型人才能力單一、無法適配跨域落地需求的行業痛點，360創新提出“米字型人才”培養路徑，依托專業縱深、場景連接、AI駕馭、安全素養四大能力維度，推動人才從被動崗位適配者，轉向能夠主動創造價值、組織智能體協同的復合型人才。

圍繞這一方向，360以標准編制、課程實訓、產教融合、師資建設為抓手，牽頭成立NITE智能體技術應用專委會，聯合北京、四川等地方人社部門共同編制ADE人才標准，依托ISC.AI學苑將政企場景轉化為課程，與近百所學校共建360AI+產業學院，推動入學即上崗、畢業即就業。目前，360已培育1000+ ADE師資隊伍，牽頭成立5個高校聯盟平台，覆蓋千余家單位，並設立AI專項獎學金，持續促進育人生態。

同時，人才培養需構建“政產城教”四位一體的協同生態。要以政策為導向、城市需求為牽引、產業場景為實訓陣地、教育改革為支撐，推動人才培養由知識傳授轉向能力塑造，夯實智能體產業人才根基。

卜思南強調，智能體時代的競爭，不止取決於模型能力，更取決於安全可控的規模化落地能力。360將持續深化“政產城教”協同模式，為智能體規模應用保駕護航，助推AI產業行穩致遠。