人民網北京9月20日電 （記者孫陽）區域人才服務，是觀察引才能力與發展生態的重要窗口。如何從單一政策優惠轉向綜合生態建設，正在成為各地探索的路徑。

日前，2026北京綠色發展論壇綠色人才論壇在北京舉行。論壇現場，“運河人才卡”線上服務平台“京運才享”正式發布。對外界來說，這是一次人才服務工具的升級﹔對北京城市副中心而言，值得關注的是其背后引才邏輯的變化——從“發一張卡”轉向“建一套生態”。

當前，人才對區域的要求越來越看重服務體驗、信息獲取、發展空間等綜合要素。北京通發展人才科技有限公司總經理馮若冰認為，“服務溫度、信息觸達和國際化能力”是接下來區域人才服務和生態打造的重點方向。

“區域間人才服務能力比拼，有一個最容易忽略的環節：誰願意多問一句、多關心一次。同時，信息傳遞和觸達不在於頻次高低，而要有深度和連貫性，有效消除信息差，助力人才享受區域服務的‘最后一公裡’。”馮若冰表示，從北京城市副中心來說，則要加速提升國際化水平，運河商務區作為國際交往中心重要承載地，將繼續優化服務標准、國際人才組織等能力。

據了解，此次發布的線上服務平台設置政務查詢、人才權益、通州優選、陽光集採四大板塊，把政務辦理、生活消費、區域優品、企業集採串成服務鏈。“我們希望把服務前置，先把人才連接進來，再在服務中完成識別與轉化。”馮若冰表示，這既擴大了人才蓄水池，也讓“綠色”理念嵌入政務、消費和供應鏈。

同時，人才服務生態不能隻靠線上平台。馮若冰介紹，副中心前期靠行政辦公、國企帶動，下一步將探索向市場化發展，讓年輕人才、國際化人才願意來。環球影城、藝術小鎮、運河商務區、各類產業園區以及科技創新、數字經濟、生物醫藥等布局，都是承載人才的舞台。平台的價值，在於一端連接人才安居興業，一端連接企業降本增效，把政府、企業、人才和市場資源更高效對接起來。

論壇期間，多位與會嘉賓認為，人才不是靠一次政策“搶”來的，而是在城市成長中逐步“長”出來的。區域引才的競爭，最終不是比誰口號響、補貼高，而是比誰能讓人才被看見、被尊重、有舞台、有生活。隨著政策比拼進入下半場，服務生態正在成為城市引才的新支點。