在2026寧波人才科技周開幕式上，寧波甬江人才基金作為重大教育科技人才代表性項目現場揭牌。該基金首期規模5.7億元，將採用100%直投模式，重點投資人工智能、集成電路等新一代信息技術領域及前沿新材料、生命健康、先進制造等新興產業和未來產業領域。

“人才創辦的科技型初創企業，往往會遭遇‘最初一公裡’的融資困境。我們希望通過成立國有資本主導的股權投資基金，專注‘投早、投小、投硬科技’逐步建立覆蓋種子期、初創期、成長期等全周期的股權投資鏈條，助力優質人才科創項目穩步成長。”市委人才辦相關負責人說。

成立寧波甬江人才基金，僅僅是寧波甬江科創區人才發展體制機制綜合改革的“落子”之一。今年年初，這塊總規劃面積197平方公裡的空間，入選全省首批人才發展體制機制綜合改革的試點區域，吹響了事關人才評價、高效流動、創業融資等一系列改革的“沖鋒號”。

在地圖上，甬江科創區猶如迎風燃燒的火炬，以甬江為軸，西接城市腹地、東向東海之濱，以約2%的面積集聚了寧波市51%的省部級以上創新平台和超過4成的科技領軍人才和青年科技人才，承載著寧波科創策源的重要使命。

如何讓這片“創新濃度”最高的區域，真正變成人才創業、產業向新的熱土？

根據方案，寧波正瞄准人才難點、產業熱點、創新堵點，進一步放大制造業、民營經濟特色優勢，圍繞人才創新創業全周期發展需求，推動人才引育更加開放精准、人才評價更加靈活科學、人才流動更加順暢有序、人才激勵更加系統賦能，鍛強支撐寧波打造全球先進制造業高地的人才矩陣。

更加靈活包容的考評體系，更加系統完備的配套機制，更加靠前精准的服務模式……這些看得見、摸得著的“組合拳”，讓有意潛心創新、放手創業的各類人才倍感振奮。對於他們來說，有了這些“陽光雨露”和創新生態的支撐，隻需要心無旁騖地“做好自己的事”。

體制機制改革帶來的改變，正通過一個個實體化落地的項目、機制、舉措，悄然浸潤著四明大地的創新生態。

今年6月揭牌啟動的甬港創科中心，在2026人才科技周開幕式當天，又迎來10個人才科創項目正式入駐。來自世界各地的有志青年，選擇深深扎根“單項冠軍之城”寧波的產業土壤，共同續寫甬港深度合作的佳話。

伴隨著“校企雙聘”機制的落地生根，人才跨區域、跨平台的流動成為“新常態”——寧波市與復旦等上海5所高校建立“機構對機構”人才選派機制，全市新選聘“科技副總”“產業教授”239名，實現現代化產業體系、“161”重點學科全覆蓋，助力企業攻克關鍵技術難題149個。

錨定人工智能產業鏈，寧波在甬江人才工程中單獨設立“人工智能專項”，之前2屆“AI寧波”人工智能賦能產業大賽的獲獎項目，可直接入選甬江人才工程，最高給予2000萬元“投撥聯動”支持，大大提高了對初創人才項目的吸引力。

據悉，今年以來，以甬江科創區為主戰場，寧波市在全省率先出台市級支持政策37條，爭取技術經理人職稱評審等12項省級以上試點，推動“四題一評”創新攻關模式、技能合伙人、“三同一融”機制等12個案例入選省級以上改革典型案例。

“接下來，寧波將以更大力度破除改革壁壘、更強合力推動改革落地、更高標准檢驗改革成色，推進綜合改革向更深層次、更寬領域、更高水平邁進，為建設一流創新生態、打造一流營商環境注入強勁動能。”寧波市委人才辦相關負責人如是說。（記者 王麗娟）