日前，“青年學子來連留連高校行”專項行動之大連市2026年秋季人才招聘大會成功舉辦。在秋招中，大連民族大學、大連海事大學、東北財經大學等多所高校借助智能工具，推動秋招就業服務提質增效。

在數智化浪潮下，數字經濟已成為我國就業擴容提質的關鍵引擎。今年6月份，人力資源和社會保障部等部門發布的《關於加快推進“人工智能+人社”應用發展的實施意見》提出，發展數智就業，打造就業服務管理新模式。在秋招之際，數智賦能就業可緩解“就業難”與“招工難”並存的結構性矛盾，提升就業服務效能，實現精准幫扶，推動高質量就業。

打造就業指導智慧平台，讓求職規劃更有據可依。依托人工智能、大數據等新技術，打造就業指導智慧平台，以分析人才供需數據，推動供需精准對接，實現人崗精准適配﹔搭建職業生涯規劃測評系統、智能崗位匹配系統，讓求職者的規劃變得更有據可依、有跡可循。企業可在線發布崗位信息，求職者一鍵投遞簡歷，實現“足不出戶找工作、雲端洽談招人才”，極大提高求職效率。

上線“AI模擬面試艙”，提升面試通過率。通過“數字人”智能追問，可打造實時互動挑戰，提升求職者的應變能力﹔多維度精准評估求職者面試綜合表現，面試后快速生成報告，分析求職者自身優勢與不足，為正式面試打下良好基礎。

不過，如果過度依賴數智賦能，當求職者缺乏專業背景知識時，可能難以識別模型生成內容中的錯誤或不足﹔過度依賴求職模板，簡歷、面試應對方式方法也會趨於雷同。因此，各地可加大適應數智時代的技能培訓力度。緊貼社會發展需要和企業發展訴求，推行“崗位需求+技能培訓+就業服務”聯動模式，培養更多既懂產業知識又懂數智技術的復合型人才。求職者要精心打磨簡歷，提升求職方式方法，通過內容差異化、策略差異化、表達差異化，制作出更有個性的簡歷。通過增加實習經歷、一線實踐能力和理論知識儲備，將理論與實踐更好結合，不斷提升求職者的個人能力。(溫濟聰)