2026年春天，機器轟鳴，鋼架林立。果栗智造（上海）技術股份有限公司（以下簡稱“果栗智造”）的磁懸浮智能柔性傳輸產業化全球智造中心項目工地上，一座現代化總部大樓正拔地而起，一幅“工業上樓”的藍圖正從願景走向現實。

10年前的這裡，還是一片等待夢想播種的荒蕪。那時的果栗智造，只是一家隻有幾間辦公室、幾個研發人員的初創企業──無規模資產、無成熟業績，卻懷揣著一個近乎“狂妄”的夢想：打破國外磁懸浮傳輸技術的壟斷，填補國內空白。而正是這個夢想，與一家銀行10年追隨的目光，在時間的河流裡交匯、融合，最終澆灌出“智造花開”的春天。

雪中送炭 一筆沒有抵押的“信任貸”

時間倒回2015年。

果栗智造創始人池峰背著一個塞滿商業計劃書的雙肩包，走進建設銀行上海自貿試驗區新片區分行的營業大廳。他原本隻想開立一個基本賬戶，為剛剛起步的公司找個“落腳點”。那時的果栗智造，在業內幾乎無人知曉。

“那時候，我們隻有幾間辦公室、幾個研發人員，賬上沒多少錢，更談不上廠房和設備。”池峰后來回憶。他跑過不少銀行，得到的答復幾乎一致：沒有抵押物，沒有連續3年盈利記錄，無法授信。

但新片區分行的一位客戶經理卻多問了一句：“你們這個技術，到底能解決什麼問題？”池峰眼睛一亮，用白板畫起了磁懸浮傳輸系統的原理圖──它可以實現非接觸式高速精密傳輸，替代傳統皮帶和滾輪，讓智能制造產線更柔性、更高效。彼時，這項技術在國內幾乎還是空白，市場長期被歐美企業壟斷。

客戶經理聽懂了，但沒有急於答復。他向上級匯報時，沒有隻講數字，而是講了技術、講了市場空白、講了國家在高端裝備領域“補短板”的戰略需求。新片區分行的管理層決定：跟下去。

真正的考驗在2019年到來。那一年，果栗智造的技術取得關鍵突破，成功拿下下游行業頭部客戶的驗証訂單，這是從“實驗室”走向“市場”的第一張入場券。然而，訂單落地后，流動資金卻成了“攔路虎”。

“原材料採購要預付，下游賬期又長，資金鏈繃得像要斷了一樣。”池峰回憶，當時賬上資金僅夠維持3個月。他再次四處奔走，卻屢屢碰壁──銀行看到的，依然是一家沒有固定資產、沒有穩定現金流的小企業。

這一次，新片區分行主動站了出來。團隊多次上門，走進實驗室和試制車間，與技術骨干深聊，與財務人員細算。他們發現，這家企業雖然體量小，但手握十幾項發明專利，產品已通過頭部客戶的嚴苛驗証，訂單真實可靠。更重要的是，企業團隊身上那種對技術的執著、對打破壟斷的使命感，讓銀行團隊深受觸動。

“評價這樣的科創企業，不能隻看當下的資產規模，更要看它的技術含金量、市場前景和對國家戰略的契合度。”新片區分行負責人在內部討論時這樣說道。基於這一判斷，新片區分行突破傳統信貸思維，在沒有抵押物的情況下，為企業發放了首筆信用貸款“小微快貸”，后續還結合企業資質追加一筆“善新貸”。兩筆金額不算大，卻成為初創期企業最急需的“雪中炭”，是一份沉甸甸的信任和幫助。

“那筆錢到賬的時候，我站在窗前很久沒說話。”池峰說，“不是因為激動，是因為終於有人看懂了我們在做什麼。”

長情陪伴 從“救命錢”到全周期護航

信任一旦建立，便有了生長的土壤。

此后的幾年，果栗智造駛入發展快車道。技術持續迭代，產品從單一型號擴展到系列化，訂單從千萬元級躍升至億元級。新片區分行的金融服務也同步升級──從最初的信用貸款“小微快貸”“善新貸”，到票據貼現、流動資金貸款、供應鏈融資，在企業發展的每一個關鍵節點，金融支持始終在線。

“他們好像比我們自己還清楚下一步需要什麼。”公司財務總監感慨。每年年初，建行客戶經理都會主動對接，了解企業年度計劃與資金缺口，服務從不缺席。有一次，企業拿到一個緊急大單，需要一周內籌集原材料款。建行團隊連夜加班，兩天內完成審批放款，解了燃眉之急。

建行工作人員到果栗智造智能生產車間參觀調研

這種“超前半步”的陪伴，讓銀企關系從簡單的借貸，升華為深度的默契。池峰說：“我們隻管做好技術、做好產品，資金的事，建行幫我們兜著。”

2023年，果栗智造入選國家級專精特新“小巨人”企業名單。同年，企業啟動全球領先的研發制造基地建設──磁懸浮智能柔性傳輸產業化全球智造中心，項目總投資超10億元。這是從“做大”邁向“做強”的關鍵一躍，也是企業歷史上規模最大的一次投資。

消息一出，多家銀行主動拋出橄欖枝。面對激烈的競爭，新片區分行沒有急於爭搶，更沒有打價格戰。服務團隊多次實地走訪，深入了解企業技術實力的最新進展、訂單的飽滿程度、行業的前景變化，耐心傾聽企業在資金、結算、長遠發展上的真實需求。最終，建行拿出了一份完整的綜合金融服務方案──不僅覆蓋項目貸款，還包括流動資金、供應鏈金融、員工個人金融服務等。

正是這份“用真心換真心”的誠意和專業，讓建行在眾多競爭者中脫穎而出，最終作為聯合牽頭行成功組建銀團貸款。從項目立項到審批放款，全程高效推進，為項目建設搶出了寶貴時間。

對於建行而言，這筆貸款並非終點，而是服務的新起點。

溫度延伸 從企業賬戶到員工心坎

企業發展，核心靠人才。

隨著果栗智造規模擴大，員工從最初的十幾人增至數百人，其中研發人員佔比超過三分之一，薪酬管理、員工福利、個人金融需求日益增多。過去，企業發工資需對接多家銀行，員工辦理工資卡、貸款等業務也常要自行跑網點，耗時費力。

新片區分行敏銳地捕捉到這一需求。客戶經理帶著方案上門，為企業定制個性化薪酬福利系統，配套理財、消費貸、住房按揭等個人金融服務，員工在手機銀行上就能完成大部分業務操作。建行還定期走進企業，舉辦理財講座、金融知識普及活動，幫助年輕科技人才更好地規劃財務。

“這看起來是小事，但對員工來說，省心就是幸福感。”果栗智造的人力資源負責人說道。金融服務從對公延伸到對私，從企業賬戶延伸到員工錢包，既提升了企業管理效率，也增強了人才的歸屬感。

金融服務的溫度，就這樣悄然拉近了銀企距離。如今，果栗智造中心項目建設正酣，雙方的合作已從最初的單一信貸關系，升級為涵蓋項目貸款、流動資金、供應鏈金融、員工個人金融服務的“生態級”戰略合作。

回望這10年，池峰說得最多的一句話是：“建行在我們最需要信任的時候，選擇了相信我們。”而新片區分行的一位老員工則這樣說：“我們不是在看一筆貸款，而是在看一個行業的未來。”

10年陪伴，智造花開。這朵花，是技術突破之花，是企業成長之花，更是金融與實體經濟“雙向奔赴”之花。建行以務實行動破題、以持久堅守見效，把金融工作的成效寫在企業成長裡、落在產業發展上、融進人才獲得感中──這或許就是時間給出的最好答案。（來源：今日建行微信公眾號）