9月10日，主题为“共赢人才管理云世纪”的2016首届北森用户生态大会在国家会议中心召开。会上，北森分享了HR SaaS的新洞见、新技术、新产品、新实践。

北森云计算CEO纪伟国介绍了基于SaaS+PaaS如何来重新定义HR软件，北森提供覆盖核心人力、招聘、人才测评、绩效、继任、员工调查等人才管理业务全流程的一体化SaaS软件及服务。从2010年开始，北森提供人才管理SaaS软件平台iTalent，2015年又发布了PaaS平台BeisenCloud。如此，北森打造了基于PaaS平台的SaaS软件。

纪伟国表示，BeisenCloud平台是北森PaaS整体架构的核心，支撑上层的各类SaaS应用。工作流、触发器、Tita消息流引擎、大数据分析平台Ocean Analytics的大数据引擎都是平台化设计，为各类原生应用提供基础业务能力。

北森技术团队演示了北森UI设计和体验上的亮点Nature Design。在交互层面，HR可以更换颜色、界面，甚至设置企业的创意视觉，让登录窗口也成为企业形象的展示窗口。基于PaaS平台，HR还可以随需定义字段、对象、描述等，定制符合企业的复杂业务流程和功能，满足大中型客户的个性化需求。

在测评、招聘、绩效、一体化四个分会场中，北森分享了有关互联网时代的多元人才评估与发展方式、新能力建构时代的快速建模工具GENE 3.0、《2015-2016中国高校毕业生胜任力报告》、北森敏捷绩效管理模式等内容。参会嘉宾就如何用新技术进行人才管理创新、90后与创新趋势下的招聘管理变化、人才管理体系建设与大数据、绩效管理变革等话题进行了探讨。

北森人才管理研究院还发布了针对“未来领导人”系列研究的首份报告《寻找未来领导人》，数据源于2015年北森某测评方案的全年真实数据，涉及455家企业的30148名工作成人，涵盖九大主要行业及一线员工到集团高管多个管理层级数据。

北森副总裁兼北森人才管理研究院院长周丹表示，北森用实证研究的方式提出适用于中国企业的未来领导人（高潜人才）模型,基于此模型形成具有一定灵活性的未来领导人选拔和发展的行动框架及服务,进而帮助企业在中、基层员工中搜寻出未来能引领组织发展、成为组织领导人（事业部总经理及以上层级）的人才。

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