作为国内经营面积、商场数目、地理覆盖面积领先的的家居装饰及家具商场运营商，全面拥抱互联网、探索互联网战略升级之路的红星美凯龙团队，近日来到北京大学、哈尔滨工业大学先后进行两场校园宣讲会。

红星美凯龙2017星动力校园招聘自10月13日正式启动， 足迹将遍布北京、上海、杭州、哈尔滨、武汉等全国20多座城市的40多所高校。红星美凯龙2017校招主题“寻找星鲜青年”。“星鲜青年”代表的“愉悦、坚持、鲜活”和个性和态度获得众多应届毕业生的认同，部分同学为了得到更多与宣讲嘉宾交流互动的机会，更是连续参加了多场。

此次红星美凯龙全国校园招聘岗位一经发布，就令人耳目一新，大改以往传统零售业风格，产品经理、数据库工程师、前端开发工程师、测试工程师、网络运维师……红星美凯龙招这么多技术人才究竟是要做什么呢?为了拉近和同学们的距离，红星美凯龙还精心制作了一套青春系列短片。

红星美凯龙执行总裁谢坚

宣讲会上，红星美凯龙执行总裁谢坚特别强调了红星美凯龙正在进行中的“1001战略”，表示红星美凯龙将要在线下开1000家家居商城，同时又立志于打造以家为核心的满足于国人对家的想象的1个互联网平台。1001代表着数字，也代表从1到0（从有到无，归零心态），也代表着从0到1（从无到有，进取心态）这样的过程。

谢坚说：“红星快速成长的最终原因是人”。他用了红星一个个鲜活的案例，阐述了红星“重用年轻人，相信年轻人”、“寻找新青年”、“家文化”、“直呼其名”、“战功文化”、“业绩档案”等红星快速成长的元素。听到这些，同学们直呼过瘾。

据介绍，红星美凯龙今年校园招聘的人才结构相比往年发生了很大的变化，主要是为适应互联网转型需求，所以招聘的人才一定要是校园里的精英，有很强的技术能力和创新精神，热衷于探索互联网的前沿技术。除了线上的互联网业务版块外，在线下的家居运营板块，对企划、营销、运营等人才也有储备需求。

为满足“线上线下一体化，相互赋能”的战略转型需要，传统的零售业岗位，在岗位职责方面也发生了变化，同样的岗位名称在新的转型时期，对员工素质和能力也可能会有很大的不同。

红星美凯龙CIO陈斌

面对许多同学对红星美凯龙互联网升级的关注，红星美凯龙首席信息官陈斌表示，未来不会有互联网企业和传统企业的说法，会有“跟上时代”还是“跟不上时代”的企业的说法，红星美凯龙今天要做的是，如何利用线下成就能够和互联网有更好的结合。

作为互联网老兵，陈斌敏锐地观察到，在衣食住行的其他领域都已经诞生了诸如滴滴、美团等互联网巨头，除了住，而这正是红星美凯龙的机会所在。“我们不会以传统的方式做互联网的事情，我们会以互联网的方式做互联网的事情，不管是前面介绍的人文环境还是面向互联网的价值观，我们是以互联网的方式做，我们的核心是用户至上，我们的初心是专注品质。”

据了解，红星美凯龙已连续两年成为最佳雇主，与阿里巴巴、万达、IBM等企业一起跻身“全国百强雇主品牌”。这是红星美凯龙在人才培养和人才福利方面的软实力体现，同时也是企业核心竞争力的体现。

红星美凯龙目前已在全国130个城开办186家商场，规模和体量还在扩容，未来在实体商场拓展到1000家，并打造1个互联网平台，建立无缝衔接的服务闭环，成为提供家庭生活全套解决方案的中国最大的泛家消费服务平台。这对大学毕业生来说，无疑是一个很大可以施展抱负平台。 

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