2024年，我国出口规模达到25.45万亿元，同比增长7.1%。从“贸易出海”到“产品出海”，再到如今的“品牌出海”与“链式出海”，中国企业出海已步入了新的发展阶段。在出口规模持续增长的背后，出海人才也是各界关注的热点话题。

“受市场分布、企业出海阶段等因素影响，出海企业对于支撑业务拓展的人才需求呈现出新特点。”近期发布的《2025年中国制造业出海人才白皮书》（以下简称《白皮书》）建议，通过精准定位、灵活调整、文化融合与技术赋能，为全球人才管理提供精细化策略。

《白皮书》显示，中国制造业海外人才分布存在显著的地区差异。东南亚地区因劳动密集型产业集中，海外员工人数占比最高。欧洲因技术领先、市场成熟，成为出海企业进军高端市场的首选之地。

从企业出海阶段来看，出海人才从传统的销售、职能类岗位，逐渐扩展到生产运营、技术研发等领域，典型的岗位有自动驾驶测试专家、工艺工程师、供应链负责人等。在人才流动及雇佣模式方面，海外人才呈现流动多向发展及灵活用工比重加大等特征。

人力资源的挑战，成为企业海外展业的关键因素。业界人士表示，在成本把控方面，企业出海需要面对设立海外公司的资金和时间成本、员工迁居成本、全职及灵活用工的雇佣成本。在人才吸引和获取方面，企业面临着招聘渠道效率不高、高端人才缺口较大等难题。

《白皮书》建议，企业在规划出海人才策略时，关键在于“知己知彼”，需要认清自身的发展阶段，精准匹配目标市场的人才需求；深入了解并接纳不同地区的文化习俗和工作方式，平衡属地团队与国内团队的管理权，以提升全球协同力；善用数字化技术，构建智能化的人力资源管理系统，提升效率并优化人才配置；实施“培养+发展”双驱动策略，实现出海人才的可持续发展。

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