近日，京東集團陸續向2022屆高校畢業生發放offer，薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪可達200萬。

據京東集團相關負責人介紹，京東面向應屆畢業生的招聘力度持續加大，三年間累計開放358個崗位，提供近4萬個就業機會，體系化、個性化的培養機制讓年輕人才華得到施展。2021年年中晉升數據顯示，超過40%應屆生獲得晉升，這其中近半數人才年內連續兩次晉升﹔近八成“90后”技術應屆生快速成長為高級人才，最年輕的隻有28歲。越來越多“90后”“95后”年輕人走上管理崗位。

數據顯示，從2017年初全面向技術轉型以來，京東體系已在技術上累計投入近700億元。在京東今年校招崗位中，軟件開發工程師、測試開發工程師、行業解決方案、架構工程師等技術類崗位佔比超過半數，這其中，多模態識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。

面向充滿活力的年輕人，京東先后推出多元的人才培養解決方案，精准訂制成長路徑，並全力打造“十項全能”培養機制，讓校招生擁有快速發展通道，更快到達想要的未來。這“十項全能”培養機制包括：專屬導師1對1輔導、行業大咖零距離對話、靈活輪崗培訓、超過2000門線上專業力&領導力&通用力課程、100小時線下培訓、專屬項目組成長計劃打造等等，激發和培養年輕人的全局視野和思維決策等方面能力。

該負責人指出，對於校招生的發展，京東給予了自由的空間，包括體系化、個性化的培養機制，晉升資源定向傾斜。此外，初入職場的忐忑，買房、租房的剛需，工作、生活的方方面面京東都為校招生貼心安排。“京東一直致力於讓員工擁有更多的獲得感、歸屬感和幸福感，積極為員工提供有競爭力的薪資待遇和貼心福利。”該負責人表示，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪﹔此外，京東還為員工提供諸如"安居計劃"、員工救助基金、春節期間加班員工子女團聚補貼等一系列福利。

“京東始終以扎實、創新的企業發展，積極推動穩定的、更大規模的高質量就業，為學有所成的高校畢業生提供有競爭力的薪資待遇、多元的就業崗位、快速的成長通道和廣闊的發展空間。”該負責人說。

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