9月4日，快手標准化帶崗直播間落戶人社部中國就業培訓技術指導中心。據了解，直播帶崗作為一種新型互聯網模式，是數字經濟和招聘就業數實結合的應用場景之一，對於促進就業，尤其是消除消息差、緩解招工難作用顯著。

相關調研顯示，以快聘平台為代表的數字化招聘模式已然興起，將進一步實現“互聯網+”模式促進高質量充分就業。快手推出快聘平台以來，在多地針對藍領、大學生、農民工、退役軍人等群體舉辦直播帶崗招聘專場活動。截至2022年底，快聘已經吸引月度達2.5億人次的勞動者參與，直播場次超500萬場，與超24萬家企業達成合作。

直播帶崗通過線上數字化精准匹配連接成覆蓋全國的勞動力市場，相較於傳統的招聘模式具有以下優勢：一是對企業而言，用工需求可以迅速滿足，緩解了季節性用工難等問題，同時人崗匹配率大大提高，降低招工成本，增強了用工穩定性﹔二是對人力資源行業而言，數字化轉型可在一定程度上解決傳統人力資源服務模式的信息不對稱、時效性較差、良莠不齊等弊端，有利於行業的長遠發展﹔三是對政府而言，可將直播帶崗作為促就業穩就業的新型手段，使勞動力流動更加充分，緩解結構性就業矛盾和摩擦性失業等。

據悉，中國就業培訓技術指導中心正在聯合相關平台企業和機構開展直播帶崗有關技術指南研究。

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