人民網北京1月19日電 （記者車柯蒙）近日，人社部辦公廳發布了關於推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知。通知中提到，直播帶崗是數字技術與公共服務融合發展的創新實踐，具有體驗直觀、互動即時、對接精准的特點，在就業服務領域具有廣闊的應用空間。

記者了解到，早在2022年，人社部就曾發布《關於加強企業招聘用工服務的通知》，提出要推廣運用直播帶崗等新型招聘對接模式。用好這些雲端招聘新模式，有助於供需更精准地對接。

在政府、企業與平台的共同推動與參與下，直播帶崗逐漸發揮起促就業、保增長的“蓄水池”作用。越來越多的年青一代體力勞動者不再局限於靠老鄉、中介及傳統招聘手段，他們通過直播快速觸達企業，以更加高效的方式找到工作。

與此同時，越來越多的平台型企業開始重視行業對藍領工人等基層勞動市場就業群體的需求，並不局限於短視頻平台，傳統招聘平台也紛紛涌入，開啟直播帶崗業務。

人才信息獲取交由數字技術主導的新招聘方式——直播帶崗，正在加速招聘行業轉型 。

以58同城為例，自2020年開通直播招聘服務，並持續深耕。2023年，平台推出直播招聘全網播，實現全域流量獲取，成為行業內首個實現數據、畫面、投遞多平台同步直播的招聘業務產品。同年四季度，全網播業務累積服務用戶一千八百萬人，成功幫助近百萬藍領求職者與企業方建立聯系，此外，針對大學生群體、寶媽群體、大齡工人群體等推出一些列的直播帶崗專場活動，實現發布招聘需求城市的全面覆蓋。

業內認為，相關部門進一步明確推廣直播帶崗這一創新模式，有望推動線上招聘行業的發展，特別是基層用工市場，信息不對稱問題嚴重，直播帶崗的推動，將有利於優化基層招聘市場健康度。當前，直播帶崗開始爆發尚未觸頂，在各平台的持續推動下，有助於帶動整個在線招聘市場規模增速回升。

首都經貿大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，網絡直播除加速招聘行業轉型外，正在改變多個行業的業態，這充分顯示了網絡直播帶動新業態、新模式產生的潛力。

未來，直播帶崗能否成長到更大規模，優化在線招聘市場？在分析人士看來，關鍵就在於能否沖破現有的藍領招聘天花板，有效解決藍領求職痛點。

某人力資源發展促進會負責人透露，如今用人單位非常認可直播帶崗這一招工形式，尤其是勞動密集型，藍領工人需求量大，借助直播招聘，不僅可以節省大量人力物力成本，還能夠在短時間內解決用人急需問題。

多家用人企業表示，除與業內知名主播合作之外，他們更願意從員工內部挑選合適對象進行培養，這樣更有利於企業與員工的雙向成就。

另一端，則是平台如何為企業提供更高效更優質的招聘服務，有效解決求職者痛點。得益於多年來積累的平台優勢與細分場景經驗，58同城直播帶崗可以更精准地感知到求職者分散的求職需求。其APP中設有直播招聘廣場直播帶崗，全時段直播，覆蓋過百種崗位類型。同時，平台進一步打通App端、小程序、PC端等，實現多場景全面滲透，並利用自身平台流量優勢，為企業招聘崗位持續賦能擴大曝光量並基於求職者地理位置提供的精准投放，降低企業招聘成本。

業界專家認為，當前，平台正在發揮“粘合劑”作用，以平台流量、產品能力、數據能力為依托，為用工企業、廣大求職者以及人力資源市場的互通交流創造新載體，探索出更多能夠提升招聘效率與求職效率的應用場景，從而為求職者提供多樣化的求職選擇。

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