“我想了解下，湖北企事業單位的博士后流動站有哪些科研資助和相關的子女入托入學待遇。”9月28日，在北京舉辦的“博聚楚天·共赴荊彩”2024年湖北省線下引博活動（以下簡稱“引博活動”）現場，一名在讀博士生告訴記者，活動現場讓他一口氣接觸到了來自湖北的37家博士后設站高校、企事業單位，可以集中為未來的發展方向進行規劃。

不僅上述博士生，由湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省人民政府駐北京辦事處主辦的這場引博活動，提供了近2000個博士后崗位，涵蓋高新技術、智能制造、生物醫藥、新材料等多個領域，與近400位北京市內不同領域博士、博士后人才，以一對一、面對面的方式進行雙選交流，共同探討科研合作、技術創新及未來發展規劃。熱鬧的氛圍、滿滿的“干貨”讓這場引才活動人氣值飆高，不少博士、博士后人才“覓到知音”，與心儀單位達成初步合作意向。

在“博聚楚天·共赴荊彩”2024年湖北省線下引博活動現場，眾多在京博士、博士后與用人單位進行雙向交流。 人民網記者 黃盛攝

“博士后是最活躍、最具創新活力的高層次青年人才，是科技創新的主力軍，湖北將持續筑牢博士后這一高層次人才的‘重要底座’。”湖北省人社廳黨組書記、廳長李述永向記者表示，湖北省秉持“人才是第一資源”理念，不斷優化人才發展環境，完善人才引進政策，努力打造具有國際競爭力的人才高地。

在李述永看來，當下“有活沒人干、有人沒活干”並存的結構性就業矛盾問題仍然存在，勞動力市場需求與供給之間的問題仍需要下大力氣解決。她認為，一方面，隨著產業升級和轉型的加速推進，為傳統勞動者帶來了提升職業新技能的要求﹔另一方面，新興產業和領域的發展又急需大量高素質、高技能人才，但市場上卻存在人才短缺的現象。要保障勞動者的就業質量和穩定性，就需要創新引才模式，推動技能人才隊伍建設，提高教育供給與人才需求的匹配度，健全終身職業技能培訓制度，拓寬技能人才發展通道。

以湖北為例，目前該省大力實施人才強省戰略，深入推進博士后人才倍增計劃，著力打造“博聚楚天”工程，2024年省級博士后預算增至2億元，推動政策迭代、待遇加碼、服務升級。

具體來看，在資助項目上，對新進站博士后按照每人20萬元的標准給予日常經費保障。創新實施博士后尖端人才引進、創新人才培養、先鋒人才跟蹤支持、卓越人才跟蹤培養等項目，貫穿“引育用留”全鏈條，單人最高資助可達150萬元。在對接平台上。統籌開展博士后“共話荊彩”學術交流、“共赴荊彩”引才、“共筑荊彩”服務團基層行、“共創荊彩”創新創業大賽、“共襄荊彩”揭榜領題等“五共”活動，推進產學研用深度融合。在發展環境上，建立博士后職稱評審綠色通道，在站期間可不受基礎職稱、資歷限制，直接申報副高級職稱。在省青年拔尖人才評選中設立博士后專項。對事業單位引進或聘用博士后，所需績效工資額度在單位績效工資總量中單列。對當年出站且在湖北就業的博士后，符合條件的給予每人30萬元安家生活補貼。

另外，李述永介紹說，湖北已經印發了《關於統籌推進教育科技人才一體化發展的意見》，圍繞教育基礎支撐、科技創新引領、人才分類培養、暢通良性循環、營造良好生態等五個方面，對當前和未來10年的教育科技人才一體化發展工作進行了系統謀劃和總體部署。

李述永表示，統籌推進教育科技人才一體化發展，要創新人才培養模式、全面深化產教融合，做強聚集人才科研平台、強化基礎研究系統布局、打通科技成果轉化通道，完善資金投入保障機制、健全人才工作聯動機制、深化正向激勵賦能機制，推動形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，實現企事業單位、科研機構院所、各行業人才的“多向奔赴”。

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